İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ UYGULAMALARININ İŞ GÖRENLERİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIKLARINA VE İŞ TATMİNLERİNE ETKİSİ

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: Kayseri Üniversitesi, Uygulamalı Bilimler Fakültesi, İnsan Kaynakları Yönetimi, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2023

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: Eren YILDIZ

Danışman: Ebru Aykan

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Bu tez çalışması, iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının iş görenlerin örgütsel bağlılıklarına ve iş tatminlerine olan etkisini belirleme amacı taşımaktadır. Çalışmanın amacıyla paralel olarak ana problem, İSG uygulamalarının iş görenler üzerinde örgütsel bağlılığa ve iş tatminine etkisinin hangi düzeyde olduğunun belirlenmesidir. Bu araştırma, Kayseri ilindeki bir kamu kurumunun; bakım, onarım ve işletme faaliyetlerini yürüten teşkilatında gerçekleştirilmiş olup, nicel yöntemlerden saha araştırması deseni kullanılarak yapılmıştır. Araştırmanın veri kaynağı 352 kurum çalışanının doldurduğu anket formları olmuştur. Elde edilen verilere göre İSG uygulamalarının örgütsel bağlılık ve iş tatminini anlamlı ve pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir. Çalışmada ayrıca İSG'nin örgütsel bağlılığın alt boyutları olan duygusal bağlılık, devam bağlılığı ve normatif bağlılığa olan etkisi de incelenmiş ve diğer sonuçlara paralel olarak anlamlı ve pozitif ilişkilere sahip oldukları ortaya konmuştur. Bu bağlamda elde edilen sonuçlar ile çalışmanın bütününün, benzer konularda yapılmış olan diğer çalışmalar gibi literatüre katkı sağlayacağı düşünülmüştür. Aynı zamanda bu çalışmanın İSG uygulamaları konusunda hassasiyet taşıyan diğer işletmelerdeki bütün yöneticiler için de bilgi kaynağı olması hedeflenmiştir.