Yapay zekâ teknolojilerinin işe alım süreçlerinde kullanımına yönelik bir ölçek geliştirme çalışması: TÜRKİYE'DE NİCEL VE NİTEL BİR ARAŞTIRMA
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Kayseri Üniversitesi, Uygulamalı Bilimler Fakültesi, İnsan Kaynakları Yönetimi, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2021
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: DİLARA DEMİR
Danışman: Ebru Aykan
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Türkiye'de pek çok işletmede son yıllarda insan kaynakları yönetimi uygulamalarında yapay zeka teknolojisinin kullanımına artan ilgi ile birlikte işe uygun personel seçimi sürecinde bu teknolojinin etkili bir şekilde kullanılmaya başlanıldığı görülmektedir. Bu noktada, Türkiye'deki işletmelerin yapay zekâ teknolojisinin işe alım süreçlerinde kullanımının, kullanım nedenlerinin ve gelecekteki beklentilerinin tespiti bir ihtiyaç olarak görülmektedir. Araştırmanın amacı yapay zekâ teknolojilerinin işletmelerin işe alım süreçlerinde kullanımlarının tespit edilmesidir. Bu amaç doğrultusunda Türkiye'de İK yöneticilerinin yapay zekâ teknolojilerinin işe alım süreçlerinde kullanımı hakkında ne denli bilgi sahibi oldukları, bu sistemi nasıl ya da ne kadar etkili kullanabildikleri hakkında nitel ve nicel bir araştırma yapılmıştır. Araştırma sonunda işletmelerin hız, verimlilik gibi konularda örgütsel çıktılarını optimize etmek istemesi, mevcut rekabet ortamında rekabet avantajını elinde bulundurmak için rekabetçiliği artırmak istemesi ve kullandıkları diğer uygulamalarını desteklemek için bu teknolojiyi destekleyici bir unsur olarak kullanması yapay zekâ teknolojilerinin işletmelerin işe alım sürecinde kullanımının üç temel nedene dayandığını sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca Türkiye'deki yöneticilerin yapay zeka teknolojisi alanında yaşanan gelişmeleri yakından takip ettiği ve bu teknolojinin kullanımında yeterli bilgi düzeyine sahip olmaları konusunda zayıf oldukları sonucuna ulaşılmıştır.