ÖRGÜT SAĞLIĞI ALGISININ ÇALIŞMA YAŞAMI KALİTESİ ÜZERİNE ETKİSİ: İZMİR İLİ GAZİEMİR İLÇESİNDEKİ ORTAÖĞRETİM KURUMLARI UYGULAMASI

Tez Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Toplam Kalite Yönetimi Ana Bilim Dalı, Türkiye

Tez Danışmanı: Osman Avşar Kurgun

Tezin Onay Tarihi: 2011

Tezin Dili: Türkçe

Özet:

Örgütlerin üretim teknikleri ve kaynakları, bilgi ve iletişim teknolojilerindeki gelişmelere ve küreselleşme sürecine paralel olarak ulaşılabilir ve kopyalanabilir hale gelmiştir. Bu nedenle örgütler; açık iletişim politikalarının hakim olduğu, katılımcı, verimlilik, etkililik, bağlılık ve motivasyon kavramlarına önem veren sağlıklı örgüt yapıları ve çalışma ortamları oluşturarak fark yaratabilmeyi hedeflemektedirler. Günümüz koşullarında ancak sağlıklı örgütlerin çevre koşullarına uyum sağlayarak ayakta kalabileceği söylenebilir. Sağlıklı örgütler; gelişen teknoloji ve dolayısıyla değişime ayak uydurabilir, uzun vadede sürekli gelişebilir ve yaşama yeteneklerini geliştirebilirler (Zorel, 2009: 2). Aynı paralelde, küreselleşmeyle birlikte ortaya çıkan iş yaşamında ve yönetim anlayışındaki değişmelere bağlı olarak bilim ve teknolojideki hızlı değişim ve gelişmelere ayak uydurmak, ekonomide yeniden yapılanmaya hızlı geçiş sağlamak, artan işsizlik ve iş stresini azaltmak, verimlilik ve rekabeti artırmak, çalışanlara ve topluma fayda sağlamak için çalışma yaşamı kalitesi geliştirilmektedir (Dikmetaş, 2006: 169). Bu çalışmanın amacı, örgüt sağlığı algısının çalışma yaşamı kalitesi üzerindeki etkisini ölçmektir. Bu amacı gerçekleştirmek için yapılandırılan araştırma, 2010-2011 öğretim döneminde İzmir İli Gaziemir İlçesindeki Milli v Eğitim Bakanlığına bağlı bulunan 7 resmi ortaöğretim okulunda görev yapan 367 öğretmen üzerinde gerçekleştirilmiştir. Örgüt sağlığı algısının, çalışma yaşamı kalitesi üzerindeki etkisini ölçmek amacıyla, ilişkisel tarama modeli çerçevesinde, survey yöntemi ve anket tekniği kullanılmıştır. Araştırmada örgüt sağlığı algısını ölçmek amacıyla Hoy, Tarter ve Kottkamp (1991) tarafından gelistirilen (OHI-S) Örgütsel Saglık Envanteri Ortaögretim Formu kullanılmıştır. Çalışma yaşamı kalitesini değerlendirmek amacıyla; Cacioppe ve Mock (1984: 938)’un yapmış olduğu çalışmadan alınan 25 soruluk “Çalışma Yaşamı Kalitesi Ölçeği”nden faydalanılmıştır. Araştırmanın sonuçlarına göre örgüt sağlığı algısının, çalışma yaşamı kalitesi üzerinde pozitif bir etkisi olduğu saptanmıştır.