ÖRGÜT KÜLTÜRÜ VE AHİLİK

SOSYO-EKONOMİK VE KÜLTÜREL BOYUTLARIYLA AHİLİK, Prof.Dr.İbrahim DURAK, Editör, Gazi Kitabevi, Ankara, ss.171-200, 2026

Örgütler farklı bakış açılarına, farklı kültürlere ve farklı özelliklere

sahip çalışanlardan oluşmasına karşın, bu çalışanlar örgütün amacı

doğrultusunda bir araya gelerek ortak bir inanç ve değerler sistemi

oluştururlar. Oluşturulan bu sistemin adı örgüt kültürüdür. Örgüt kültürü örgüt

gerçeğinin görülmesine imkân veren düşünsel bir yapı yani bir paradigmadır.

Bu bağlamda örgüt kültürü örgütleri birbirinden ayıran, onlara kimlik veren

ve çalışanları aynı çatı altında toplayan önemli bir olgudur. Örgüt kültürü,

çalışanlara bir bakışı sunarak onların duygu, düşünce ve davranışlarını etkiler.

Çalışanların örgüt içinde karşılaştıkları sorunları çözmek için onlara yol

gösterir. Bunu, örgüt içinde paylaşılan semboller, değerler, düşünceler ve

varsayımlarla yapar. Bu açıdan değerlendirildiğinde çalışanların örgüt içinde

ürettikleri tüm eylemlerin vücuda gelmesinde önemli bir rol oynar ve geleceği

belirler (Kızıloğlu, Bayrak Kök, 2020: 63). Türk milli kültüründe de çalışma

hayatı ve çalışma hayatıyla ilgili örgütlenmelerin varlığı yeni değildir. Elbette

ki, Türkiye bilimde, ekonomide, sanayide, siyasette çağdaş seviyeyi

yakalayabilmek için diğer ülkelerin gelişme seviyesini izleyecek, onlardan

bilgi, enerji, teknoloji, yöntem gibi girdileri alacaktır. Fakat Türk milli

kültürünün kendi tabii sürecinde yaşadığı bir geçmiş, bu geçmişe ait yapıları,

süreçleri ve gelenekleri vardır. İşte, Türk tarihinde uzun sure devam etmiş

olan, siyasette, ekonomide ve toplumun iyileştirilip, geliştirilmesinde büyük

katkıları bulunan Ahi örgütlenmesi ve Ahilik kültürü bu büyük geçmişin

yüzyıllar önceki çalışma hayatını ve örgüt yapısını temsil eder.