Research Information System
JOURNAL OF LIFE ECONOMICS, vol.7, no.2, pp.201-216, 2020 (Peer-Reviewed Journal)
The perception of injustice in workplaces is among the factors that harm individuals and
organizations and create negative results. In this study, it was aimed to determine the effect of managers'
perceptions of organizational injustice on intention to quit, life satisfaction, withdrawal and incivility
behaviors. Target population of the study was composed of the managers of 51 companies operating in
the Machinery Industry in Kayseri Organized Industrial Zone, Kayseri. Structural equation modeling
was used to test the research the created model. As a result of analyzes, it was determined that the
perception of organizational justice positively affected the intention to quit and incivility behavior, while
it did not have a significant effect on life satisfaction and withdrawal behaviors.
İşyerlerinde adaletsizlik algısı birey ve örgütlere zarar veren, olumsuz sonuçlar yaratan
unsurlar arasında yer almaktadır. Bu araştırmada yöneticilerin örgütsel adaletsizlik algılarının işten
ayrılma niyetleri, yaşam tatminleri, geri çekilme ve nezaketsizlik davranışları üzerindeki etkisini
belirlemek amaçlanmıştır. Araştırma evrenini Kayseri İli, Kayseri Organize Sanayi Bölgesinde Makine
Sanayinde faaliyet gösteren 51 işletmenin yöneticileri oluşturmuştur. Oluşturulan araştırma modelini
test etmek amacıyla yapısal eşitlik modellemesinden faydalanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda
örgütsel adalet algısının işten ayrılma niyeti ve nezaketsizlik davranışını pozitif yönde etkilediği tespit
edilirken yaşam tatmini ve geri çekilme davranışları üzerinde anlamlı bir etkisi olmadığı belirlenmiştir