Research Information System
INTERNATIONAL CAPPADOCIA SCIENTIFIC RESEARCH CONGRESS, Nevşehir, Turkey, 15 - 17 December 2021, pp.35-39
Günümüz postmodern yönetim yaklaşımlarına ilave olarak büyük bir dönüşümün
yaşandığı teknoloji dünyası, bilgi toplumlarında ve ekonomisinde beraberinde liderlik
yaklaşımlarında da yeni ve farklı felsefelerin gelişmesine yönelik bir ortam sağlamaktadır.
Özellikle yeni kuşaklarında iş hayatında daha fazla rol almasından kaynaklı, iş ve bireysel
performans çıktılarında lider davranışları daha önemli bir kavram haline gelmiş ve artan
sayıda çalışmanın ilgi alanına girmiştir. Çünkü günümüz postmodern felsefesi artık liderlerin
salt verimliliğe odaklanmaları yerine, etkin ve etkili yönetim uygulamaları ile (örn. çalışan
motivasyonu, güçlendirme, yetkinlik bazlı insan kaynağı geliştirme vb.) hem bireysel hem de
takım ve örgüt seviyesinde verimliliğin de kazanılacağını vurgulamaktadır. Bu çerçevede son
yıllardaki çalışmalarda otantik liderlik farklı değişkenler ile ele alınmaya başlanmıştır.
Özünde liderlerin davranışlarında, takipçileri ile iletişiminde şeffaf olmasını, bilginin ve
kararların dengeli dağılmasını ve etik değerleri vurgulayan otantik liderlik kapsamında birçok
çalışma yapılmış olmakla birlikte, yönetim literatürüne katkı sağlayacağını düşündüğümüz
farklı bir değişken de çalışanların yönlendirme motivasyonu ve bu süreçte otantik liderlerin
rolüdür. Yapılan sınırlı sayıda araştırmada belirtilen bu ilişkiye yönelik bulgular mevcuttur
(Labrague vd., 2021). Bu kapsamda mevcut çalışmada otantik lider davranışlarının
çalışanların yönlendirme motivasyonunu etkileyeceği varsayılmaktadır. Ayrıca, otantik
liderlik davranışları ve yönlendirme motivasyonu sürecinde önemli olan diğer bir kavramın da
takipçilerin özgüven düzeyi olduğu düşünülmektedir. Çünkü özgüven, bireylerin hedeflerine
ulaşabilmesi için karşısına çıkan zorlukların üstesinden gelebilme yeteneğini ifade etmekte
olup; bireyin kendisini başarılı, mutlu ve değerli hissetmesinde önemli bir girdi sağlamaktadır.
Bu kapsamda mevcut çalışma ile takipçilerin özgüven düzeyinin, otantik lider davranışları ve
yönlendirme motivasyonu ilişkisinde düzenleyici role sahip olacağı varsayılmaktadır. İfade
edilen bu amacı test etmeye yönelik bir alan araştırması planlanmıştır. Çalışmanın sağlık
sektöründe hemşireler üzerinde yapılması planlanmış olup, sosyal bilimlerde ifade edilen %5
hata düzeyine karşı hedeflenen 383 örneklem sayısına ulaşmak amacıyla tahmini olarak 400
adet hemşire çalışana anket formunun gönderilmesi planlanmaktadır. Çalışma ile hem
ilişkileri test etmek hem de aracı değişken analizlerine yönelik korelasyon ve regresyon
analizleri ile hemşirelerin bölümler arası farklı yerde çalışmalarının bir fark yaratıp
yaratmadığına yönelik analizlerin yapılması planlanmaktadır.