Akademik Veri Yönetim Sistemi
Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi, Yasemin Kaya, Editör, Nobel Yayınevi, Ankara, ss.153-188, 2024
Yeşil çalışan ilişkileri, sürdürülebilir ve çevre dostu bir çalışma ortamı yaratmak için işverenlerin, çalışanların, sendikaların, ulusal ve uluslararası kuruluşların ve hükümetin işbirlikçi çabalarını içermektedir. Bu ilişkiler, çevresel sorumluluk, enerji verimliliği, atık yönetimi ve sürdürülebilirlik ilkelerini işyeri uygulamalarına entegre ederek hem ekonomik hem de çevresel hedeflere ulaşmayı amaçlamaktadır. Bu kapsamda yeşil çalışan ilişkileri; işverenler, çalışanlar, sendikalar, ulusal ve uluslararası kuruluşların ve devletin birlikte hareket ederek sürdürülebilir ve çevre dostu bir çalışma ortamı oluşturma sürecidir. Yeşil çalışan ilişkilerinin ana bileşenlerini ise işletme yönetimi ve çalışan katılımı, sendikalar, toplu pazarlık, işçi ve işveren kuruluşları, sivil toplum kuruluşları, devlet, uluslararası kuruluşlar ve anlaşmalar ile işgücü piyasası oluşturmaktadır. Önemli uygulamalar arasında; yenilenebilir enerji, enerji verimliliği ve temiz teknolojilere yatırım; adil geçiş ve çevre dostu işlerin teşviki; vergi indirimleri ve sübvansiyonlarla çevre dostu uygulamaların desteklenmesi; küresel işbirliği ile çevresel sorunların çözümü, çevre dostu sektörde istihdam artışı ve karbon ayak izinin azaltılması gibi konular yer almaktadır. Yeşil çalışan ilişkileri, yalnızca çevresel etkileri azaltmakla kalmamakta, aynı zamanda işbirliğini artırarak işyerinde ve toplumda olumlu etkiler oluşturmaktadır.
Green Employee Relations
Green employee relations involve the collaborative efforts of employers, employees, unions, national and international organizations, and governments to create a sustainable and environmentally friendly work environment. These relations aim to integrate principles of environmental responsibility, energy efficiency, waste management, and sustainability into workplace practices, striving to achieve both economic and environmental objectives.
In this context, green employee relations represent the process of creating a sustainable and eco-friendly working environment through the joint actions of employers, employees, unions, national and international organizations, and governments. The main components of green employee relations include business management and employee participation, unions, collective bargaining, worker and employer organizations, civil society organizations, the state, international organizations and agreements, and the labor market.
Key practices in this domain include:
These measures underscore the importance of integrating sustainability into organizational operations, enhancing environmental awareness, and fostering cooperation to create long-lasting positive impacts