Research Information System
USBIK 3 2020, Kayseri, Turkey, 29 - 31 January 2020, pp.115, (Summary Text)
Örgütlerde rekabet şartlarının zorlaşması uzmanlaşmanın önem kazanması vb. sebeplerle takım çalışması günden güne önem kazanmakta böylece takım üyeleri arasındaki ilişki kalitesinin ve algılamasının göstergesi olan takım-üye etkileşimine her geçen gün daha fazla önem verilmektedir. Takım-üye etkileşimi literatüre giren yeni kavramlardan biridir ve kişinin diğer takım üyeleriyle ilişkisinin kalitesini göstermektedir. Takım-üye etkileşimi kavramı, takım üyeleri arasında fikirler, yardım, iletişim ve destek açısından karşılıklı değişim ilişkilerini incelemek için kullanılmaktadır. Takım-üye etkileşimi kavramı, üyenin takımın tümüyle ilişkisi hakkındaki kişisel algılaması olarak tanımlanmış ve irdelenmiştir. Takım-üye etkileşiminin kuramsal gelişimini ve demografik özelliklere göre farklılıklarını gösteren çalışma sayısı çok azdır. Ayrıca takım-üye etkileşimi ile ilgili Türkçe literatürde çok sınırlı sayıda çalışma bulunmaktadır. Bu doğrultuda bu çalışmada literatüre katkı sağlamak amacıyla, takım-üye etkileşiminin kuramsal gelişimini göstermek için bu konudaki çalışmaları ortaya koymak ve takım-üye etkileşiminin demografik özelliklere göre farklılıklarını tespit etmek hedeflenmektedir. Saha araştırması için Türkiye’nin önemli sanayi şehirlerinden Kayseri ilinde altı imalat işletmesinde anket uygulanmıştır (n=403). Ankette takım-üye etkileşimi ile ilgili Seers ve diğerleri (2001), tarafından geliştirilen 13 ifadeli ölçek kullanılmıştır. Ölçekler beşli Likert tipinde olup, 1=Kesinlikle Katılmıyorum ve 5=Kesinlikle Katılıyorum şeklindedir. Araştırma sonucunda elde edilen bulgulara göre takım-üye etkileşiminin sadece katılımcıların medeni durumlarına göre anlamlı farklılık gösterdiği anlaşılmaktadır. Bekar olanların takım-üye etkileşimi seviyesi en yüksek çıkmıştır. Ayrıca takım-üye etkileşiminin katılımcıların haftalık çalışma günlerine göre anlamlı farklılık gösterdiği anlaşılmaktadır. Haftada altı gün çalışanların takım-üye etkileşimi seviyesi en yüksektir. Son olarak araştırmanın bir takım sınırlılıkları olduğu vurgulanmış ve gelecekte benzer konularda yapılabilecek araştırmalara ve yöneticilere yönelik bazı öneriler sunulmuştur. Anahtar Kelimeler: Takım Çalışması, Takım-Üye Etkileşimi, Demografik Özellikler