6TH INTERNATIONAL ANATOLIAN SCIENTIFIC RESEARCH CONGRESS, Konya, Turkey, 8 - 10 November 2024, pp.197-205
Yönetimde etkin muhalefetin oluşum izlekleri olarak örgütsel dışlanma ile örgütsel yalnızlık
kavramları ele alınmış, bu kavramların örgütsel muhalefetle ilişkisi kronolojik açıdan yorumlanarak
kavramlar bütün yönleri ile araştırılmış, bulgu ve yorumlarda tartışılmıştır.
Çalışmaya konu olan örgütsel dışlanma ile örgütsel yalnızlık kavramı öncelikle tek tek açıklanarak
örgütsel muhalefetle ilişkilendirilmiş daha sonra farklılıktan yola çıkarak konu bütünlüğünü bozmadan
pozitif ve negatif etkileri ele alınmıştır.
Örgütsel muhalefete etki eden örgütsel dışlanma, soğuk muamele, kaçınma, sakınma, habersiz olma,
grubun dışında bırakılma, sessiz muamele, sürgün, uzaklaştırma, defetme ve susturma gibi kavramları,
örgütsel yalnızlık ise bireylerin fiziksel olarak hoş olmayan durumla yüz yüze kalmalarının sonucu
yaşanan yalnızlıkla beraber, sosyal çevre eksikliğinden kaynaklanan kavramları ifade etmektedir. Her
iki durumda oluşan örgütsel muhalefeti ise karşı çıkma eylemi, dışlanma, bir davranışı betimlemek
için soğuk muamele, kaçınma, sakınma, habersiz olma, grubun dışında bırakılma, sessiz muamele,
sürgün, uzaklaştırma, defetme ve susturma, olarak ifade edilmektedir.
Bu çalışmada nitel araştırma yöntemlerinden olan literatür taraması yapılarak, örgütsel dışlanma ve
örgütsel yalnızlık kavramlarının kat ettiği yol haritası araştırılmış, kronoloji esas alınarak örgütsel
muhalefetle ilişkilendirilerek yazına kazandırılmak istenmiştir.
Çalışmada nihai amaç, hem ulusal hem de uluslararası yazında oldukça önemli bir yer işgal eden
örgütsel muhalefet kavramına etki eden faktörlere dikkat çekerek farkındalık oluşturmak ve birçok
araştırmaya temel oluşturacak katkıyı sağlamaktır.