Bu çalışma, dijital dönüşümün İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) süreçlerine yansımalarını uygulama örnekleri üzerinden incelemeyi amaçlamaktadır. Günümüzde yaşanan teknolojik gelişmeler (yapay zekâ tabanlı eleme sistemleri, bulut bilişimli performans yönetimi, dijital öğrenme platformları vb.) İKY uygulamalarını şekillendirmekte, sektörel vakalar ve kurumsal deneyimler bu noktada diğer işletmeler için iyi uygulama örnekleri teşkil etmektedir. İKY’nde kullanılan dijital teknolojiler işletmelerde verimlilik artışı ile birlikte çalışan deneyiminin kişiselleştirilmesi ve stratejik insan sermayesi yönetimini odaklanmaktadır. Ancak, bu dönüşümün başarısı, işletmelerin teknoloji-insan etkileşimini dengeleyen bütünsel bir strateji benimsemesine bağlı olmaktadır. Türkiye'de son yıllarda pek çok kuruluş, İKY’inde yapay zekâ (YZ) teknolojilerini aktif olarak kullanmaya başlamıştır. Özellikle büyük ölçekli işletmeler ve teknoloji odaklı firmalar, İKY süreçlerini optimize etmek, verimliliği artırmak ve çalışan deneyimini iyileştirmek amacıyla YZ destekli çözümlerden faydalanmaktadır. Bu kapsamda bu araştırmada, farklı sektörlerde faaliyet gösteren 20 Türk şirketinin dijital İKY uygulamaları nitel yöntemle analiz edilmiş ve bu şirketlerin deneyimleri karşılaştırmalı olarak değerlendirilmiştir. Bulgular, dijital araçların; işe alım süreçlerinde verimlilik artışı, çalışan öğrenme hızında iyileşme ve performans geri bildirim döngülerinde düşme gibi somut çıktılar ürettiğini ortaya koymaktadır. Ancak, örnek olay incelemeleri, teknoloji entegrasyonunda yaşanan direnç ve veri güvenliği ihlali risklerini de gözler önüne sermektedir. Çalışma, başarılı dijital İKY geçişleri için kritik faktörleri (üst yönetim desteği, aşamalı uygulama, çalışan katılımı vb.) somut verilerle tartışarak alana pratik bir rehber sunmayı hedeflemektedir.