THE IMPACT OF PREJUDICE ON INDIVIDUAL JOB PERFORMANCE AMONG PUBLIC EMPLOYEES: A STUDY AT THE KAYSERI PROVINCIAL DIRECTORATE OF AGRICULTURE

Şimşek Ö., Durak İ.

12TH INTERNATIONAL ARTEMIS SCIENTIFIC RESEARCH CONGRESS, Bucuresti, Romanya, 28 - 30 Mayıs 2025, ss.1138-1139, (Özet Bildiri)

Yayın Türü: Bildiri / Özet Bildiri
Doi Numarası: 10.30546/19023.978-9952-8566-7-5.2025.674310.
Basıldığı Şehir: Bucuresti
Basıldığı Ülke: Romanya
Sayfa Sayıları: ss.1138-1139
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Kayseri Üniversitesi Adresli: Evet

Özet

Araştırma bulguları, kamu kurumlarında çalışan bireylerin sahip olduğu önyargıların hem kişiler arası ilişkileri hem de bireysel iş performanslarını etkilediğini ortaya koymuştur. Özellikle önyargı düzeyi yüksek bireylerin, farklılıklarla başa çıkma, takım çalışmasına uyum sağlama ve etkili iş birliği geliştirme konularında zayıf performans sergiledikleri görülmüştür.