THE IMPACT OF PREJUDICE ON INDIVIDUAL JOB PERFORMANCE AMONG PUBLIC EMPLOYEES: A STUDY AT THE KAYSERI PROVINCIAL DIRECTORATE OF AGRICULTURE


Creative Commons License

Şimşek Ö., Durak İ.

12TH INTERNATIONAL ARTEMIS SCIENTIFIC RESEARCH CONGRESS, Bucuresti, Romanya, 28 - 30 Mayıs 2025, ss.1138-1139, (Özet Bildiri)

Özet

Araştırma bulguları, kamu kurumlarında çalışan bireylerin sahip olduğu önyargıların hem kişiler arası ilişkileri hem de bireysel iş performanslarını etkilediğini ortaya koymuştur. Özellikle önyargı düzeyi yüksek bireylerin, farklılıklarla başa çıkma, takım çalışmasına uyum sağlama ve etkili iş birliği geliştirme konularında zayıf performans sergiledikleri görülmüştür.