The Effect Of Organizational Commitment On Employee Satisfaction


Creative Commons License

Alpman K., Aykan E.

5. International Boğaziçi Scientific Research Congress, İstanbul, Turkey, 14 - 15 September 2024, pp.167-178

  • Publication Type: Conference Paper / Full Text
  • City: İstanbul
  • Country: Turkey
  • Page Numbers: pp.167-178
  • Kayseri University Affiliated: Yes

Abstract

There are many factors affecting employee satisfaction. Organizational commitment is one of the fields that have been studied in recent years. This study examines organizational commitment and investigates the relationship between this concept and employee satisfaction. The study sample comprised employees from companies across various sectors. Data were obtained from a forty-two-question questionnaire consisting of organizational commitment and employee satisfaction scales. Data analysis was conducted using SPSS software. According to the results of the study; there is a relationship between organizational commitment and employee satisfaction. The results show that organizational commitment has a significant positive effect on employee satisfaction. In the light of these findings, it is recommended that organizations should develop strategies to strengthen organizational commitment in order to increase employee satisfaction.

ÆalıĢan memnuniyeti üzerinde etkili birçok faktör bulunmaktadır. Örgütsel bağlılık son yıllarda üzerinde çalıĢma yapılan alanlardan biridir. Bu çalıĢma örgütsel bağlılığı incelemekte ve bu kavramın çalıĢan memnuniyeti ile arasındaki iliĢkiyi araĢtırmaktadır. ÆalıĢmanın örneklemini çeĢitli sektörlerdeki Ģirketlerin çalıĢanları oluĢturmaktadır. Veri; örgütsel bağlılık ve çalıĢan memnuniyeti ölçeklerinden oluĢan kırk iki soruluk bir anketten elde edilmiĢtir. Veri analizi SPSS yazılımı kullanılarak gerçekleĢtirilmiĢtir. ÆalıĢmanın sonuçlarına göre; örgütsel bağlılık ve çalıĢan memnuniyeti arasında iliĢki vardır. Sonuçlar, örgütsel bağlılığın çalıĢan memnuniyeti üzerinde pozitif yönde anlamlı bir etkiye sahip olduğunu göstermiĢtir. Bu bulgular ıĢığında, örgütlerin çalıĢan memnuniyetini artırmak için örgütsel bağlılığı güçlendirici stratejiler geliĢtirmeleri önerilmektedir.