in: INTERNATIONAL HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (IHRM) APPLICATION AND EXAMPLES, Prof. Dr. Ebru AYKAN, Editor, Nobel Yayınevi, Ankara, pp.3-22, 2022
Günümüzde, rekabetin yoğun bir şekilde yaşanması, değişim ve gelişime
uyum sağlayabilme isteği, değişen müşteri istek ve beklentilerinin karşılanmak istenmesi işletmeleri uluslararası alanda daha fazla faaliyet göstermeye
yönlendirmektedir. İşletmeler uluslararası alandaki faaliyetlerini ortak girişim, şirket birleşmeleri ya da yeni yatırımlarla gerçekleştirmektedir. Uluslararası girişimler çok uluslu işletmelerin (ÇUŞ) sayısının artmasına olanak sağlamaktadır. Yatırımlar işletme içerisinde çalışan sayısının artmasına, birçok
çalışanın ana ülkeleri dışında çalışmasına veya kendi ülkelerinde yabancı sermayeli işletmeler için çalışmasına yol açmaktadır. Bu gelişmeler birçok sorunu
da (farklı ülkelerdeki personel seçim, işe alım, eğitim ve geliştirme, ücretlendirme) beraberinde getirmektedir. Bu noktada uluslararası insan kaynakları
yönetimi (UİKY) ÇUŞ’ların amaçlarına etkin ve verimli bir şekilde ulaşabilmesi
ve İK sorunlarının giderilmesinde önemli rol oynamaktadır.