Akademik Veri Yönetim Sistemi
ULUSLARARASI İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ (UİKY): Uygulama ve Örnekler , Prof. Dr. Ebru AYKAN, Editör, Nobel Yayınevi, Ankara, ss.139-161, 2022
Günümüzde, rekabetin yoğun bir şekilde yaşanması, değişim ve gelişime uyum sağlayabilme isteği, değişen müşteri istek ve beklentilerinin karşılanmak istenmesi işletmeleri uluslararası alanda daha fazla faaliyet göstermeye yönlendirmektedir. İşletmeler uluslararası alandaki faaliyetlerini ortak girişim, şirket birleşmeleri ya da yeni yatırımlarla gerçekleştirmektedir. Uluslararası girişimler çok uluslu işletmelerin (ÇUŞ) sayısının artmasına olanak sağlamaktadır. Yatırımlar işletme içerisinde çalışan sayısının artmasına, birçok çalışanın ana ülkeleri dışında çalışmasına veya kendi ülkelerinde yabancı sermayeli işletmeler için çalışmasına yol açmaktadır. Bu gelişmeler birçok sorunu da (farklı ülkelerdeki personel seçim, işe alım, eğitim ve geliştirme, ücretlendirme) beraberinde getirmektedir. Bu noktada uluslararası insan kaynakları yönetimi (UİKY) ÇUŞ’ların amaçlarına etkin ve verimli bir şekilde ulaşabilmesi ve İK sorunlarının giderilmesinde önemli rol oynamaktadır.