JOURNAL OF MEHMET AKIF ERSOY UNIVERSITY ECONOMICS AND ADMINISTRATIVE SCIENCES FACULTY, cilt.9, sa.3, ss.1568-1579, 2022 (Hakemli Dergi)
Günümüzde, her geçen gün önemi artan Bilgi Toplumu’nun Süper Akıllı Toplum’a
dönüşümü gerçekleşmektedir. Süper Akıllı Toplum, kısaca Toplum 5.0 olarak
adlandırılmaktadır. Toplum 5.0, insanların teknoloji ile ilişkisinden en üst düzeyde
verim alındığı bir toplum modeli olarak yorumlanmaktadır. Öyle ki, bir toplumu
teknolojiden en iyi şekilde faydalanmaya hazırlarken geliştirilebilecek strateji, nitelikli
insan kaynağına duyulan ihtiyacı gidermektir. Bunun için ise, karşı karşıya olduğumuz
bu yeni dönemde, doğru bir insan kaynakları yönetimi (İKY) süreci uygulamak
gerekmektedir. Toplum 5.0'a İKY açısından bakıldığında ise, dijitalleşmenin getirdiği
işgücü piyasasındaki değişimlerin önemli sorunlara yol açabileceği görülmektedir.
Toplum 5.0’ın beraberinde getirdiği yeniliklerin yanı sıra örgüt ve bireylerin bu
teknolojiyi kullanabilir, uygulayabilir ve geliştirebilir niteliklere sahip olması
gerekmektedir. Bu noktada bu çalışmanın amacı, Toplum 5.0 ve İKY ilişkisini
açıklamaktır. Diğer yandan Toplum 5.0’ın hayata geçirilmesinde İKY’nin eş zamanlı
olarak gelişim göstermesi gerekmektedir. Bu çalışma ile bu konuda farkındalık
oluşturmak da hedeflenmektedir.
Today, the Information Society, whose importance is increasing day by day, is being
transformed into a Super Smart Society. Super Smart Society is briefly called as Society
5.0. Society 5.0 is interpreted as a model of society in which the relationship of the
people with technology is maximized. In fact, a strategy that can be developed while
preparing a society to make the best use of technology is to meet the need of the qualified
human resources. Thus, it is required to apply a correct human resources management
(HRM) process in this new period we are facing. Considering the Society 5.0 from the
perspective of HRM, it is seen that the changes in the labour market caused by the
digitalization may lead to significant problems. In addition to the innovations caused by
the Society 5.0, it shows that the organizations and individuals should have the qualities
to use, apply and develop this technology. At this point, the purpose of this study is to
explain the relationship between Society 5.0 and HRM. On the other hand, HRM should
make progress simultaneously for the implementation of Society 5.0. With this study, it
is aimed to raise awareness on this issue.