Research Information System
Nigde Omer Halisdemir University Journal of Social Sciences Institute, vol.7, no.1, pp.14-29, 2025 (Peer-Reviewed Journal)
Today, digitalisation is included in all business processes with the effect of technological
developments. Digitalisation is one of the most important issues in both public and private
sectors. Digital leadership, which is a type of leadership, aims to lead employees in an
environment where communication, reasoning, problem solving and self-discipline will
occur. The aim of this study is to determine the effects of digital leadership on innovative
work behaviour and organisational support perception. In the study, a questionnaire was
applied to 306 participants working in the public and private sectors. The answers given by
the individuals participating in the research were analysed using SPSS and AMOS statistical
analysis programs. According to the findings of the study, it was concluded that digital
leadership has a positive and significant effect on innovative work behaviour and
organisational support perception. In addition, perception of organisational support plays a
partial mediating role between digital leadership and innovative work behaviour.
Dijitalleşme günümüzde teknolojik gelişmelerin etkisiyle tüm iş süreçlerine dahil olmaktadır.
Hem kamuda hem özel sektörde dijitalleşme büyük önem arz eden konuların başında
gelmektedir. Liderliğin bir türü olan dijital liderlik, iletişimin, akıl yürütmenin, problem
çözmenin ve öz disiplinin oluşacağı bir ortamda çalışanlara önderlik etmeyi amaçlamaktadır.
Bu çalışmanın amacı dijital liderliğin yenilikçi iş davranışı ve örgütsel destek algısı
üzerindeki etkilerini belirlemektir. Çalışmada kamu ve özel sektörde çalışan 306 katılımcıya
anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Araştırmaya katılan bireylerin vermiş oldukları
cevaplar, SPSS ve AMOS istatistiksel analiz programları kullanılarak analizlere tabi
tutulmuştur. Araştırmanın bulgularına göre, dijital liderliğin yenilikçi iş davranışını ve
örgütsel destek algısını pozitif ve anlamlı etkilediği sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca, örgütsel
destek algısı, dijital liderlik ve yenilikçi iş davranışı arasında kısmi aracılık rolünü
üstlenmektedir.