Kırşehir Ahi Evran Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, vol.6, no.1, pp.40-64, 2022 (Peer-Reviewed Journal)
Organizations have increased their productivity by not only paying attention to financial values,
but also giving the necessary value and importance to existing human resources and have begun
to strive to retain qualified employees. To this end, they have developed a strategic orientation
in order to increase their preferability as an organization. One of the different strategies
implemented is to implement flexible working practices. It has been suggested that flexible
working is a beneficial tool for employees in the process of establishing work-life balance,
increasing their level of job satisfaction, and improving their performance. In this study, the
effect of flexible working on work-life balance, job satisfaction and job performance were
examined. The research was carried out within the scope of bank employees in Ankara province
and was carried out using a field research pattern of quantitative methods. According to the
results obtained from this study, it has been determined that flexible working has a significant
and positive effect on work-life balance. In addition, it has been found that flexible working
significantly and negatively affects job satisfaction and job performance. In this direction, it is
thought that the results obtained, and the entire study will contribute to filling the gap in the
relevant literature. On the other hand, it is also aimed that this research will be a source of
information on issues related to the sector by allowing applications in the banking sector to be
questioned.
Örgütler, yalnızca mali değerlere önem göstermeyerek, mevcut insan kaynağına gerekli değeri
ve önemi vererek verimliliklerini artırmış ve nitelikli işgörenlerini elde tutma çabasına
girişmişlerdir. Bu amaçla, bir örgüt olarak tercih edilebilirliklerini artırmak için stratejik bir
yönelim geliştirmişlerdir. Uygulanan farklı stratejilerden biri de esnek çalışma uygulamalarını
hayata geçirmektir. Esnek çalışmanın, işgörenlerin iş-yaşam dengelerini kurma sürecinde, iş
tatmini düzeylerini artırmalarında ve performanslarını iyileştirme konusunda fayda sağlayıcı
bir araç olduğu öne sürülmüştür. Bu araştırmada, esnek çalışmanın iş-yaşam dengesi, iş tatmini
ve iş performansı üzerindeki etkisi incelenmiştir. Araştırma, Ankara ilindeki banka çalışanları
kapsamında gerçekleştirilmiş olup, nicel yöntemlerden saha araştırması deseni kullanılarak
yapılmıştır. Bu araştırmadan elde edilen sonuçlara göre, esnek çalışmanın iş-yaşam dengesini
anlamlı ve pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir. Ayrıca, esnek çalışmanın, iş tatmini ve iş
performansını anlamlı bir şekilde ve negatif yönde etkilediği bulgulanmıştır. Bu doğrultuda,
elde edilen sonuçlar ile araştırmanın bütününün, ilgili literatürdeki boşluğu doldurarak katkı
sağlayacağı düşünülmüştür. Diğer yandan, bu araştırmanın, bankacılık sektöründeki
uygulamaların sorgulanmasına imkân vererek, sektöre ilgili konularda bilgi kaynağı olması da
hedeflenmiştir.