Akademik Veri Yönetim Sistemi
II. İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ KONGRESİ VE ÇALIŞTAYI (V), Sakarya, Türkiye, 10 - 12 Ekim 2024, ss.3
Bu çalışma "bumerang çalışanlar" olarak adlandırılan, işten ayrıldıktan sonra tekrar aynı işyerine dönen çalışanların deneyimlerini incelemektedir. Araştırma katılımcıların işten ayrılma sebeplerini, ayrılık sürecindeki deneyimlerini, geri dönüş motivasyonlarını ve işe yeniden başladıktan sonraki durumlarını ele almaktadır. Bulgular çalışanların çeşitli nedenlerle (ailevi sebepler, iş değişikliği, eğitim gibi) işten ayrıldıklarını, çoğu durumda işverenlerin çalışanları elde tutma çabalarının sınırlı kaldığını göstermektedir. Geri dönüş motivasyonları arasında maddi sebepler, uygun çalışma saatleri ve iş ortamından duyulan memnuniyet öne çıkmaktadır. İşe geri dönen çalışanların çoğu, çalışma koşullarında iyileşmeler fark etmiş, bazıları yeni görevler üstlenmiştir. Katılımcılar genellikle işletmeye olumlu katkılar sağladıklarını düşünmekte ve bazıları kuruma olan bağlılıklarında artış gözlemlemektedir. Geri dönüş sürecini kolaylaştıran faktörler arasında maddi imkanlar, iş arkadaşlarıyla ilişkiler ve iş ortamının tanıdık olması yer almaktadır. Bu çalışma, bumerang çalışanların işgücü dinamikleri üzerindeki etkilerini anlamak ve insan kaynakları yönetimi stratejilerini geliştirmek açısından önemli bulgular sunmaktadır.
Anahtar Kelimeler: İKY, Bumerang Çalışanlar, Yeniden Çalıştırma, Eski Çalışanlar