Akademik Veri Yönetim Sistemi
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Kayseri Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2024
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: Ünal TOPBAŞ
Danışman: Ebru Aykan
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:
Bu tez çalışması, kariyer yönetimi uygulamalarının çalışanların iş tatminlerine ve örgütsel bağlılıklarına olan etkisini ortaya koyma amacı taşımaktadır. Çalışmanın amacına paralel olarak ana problem, kariyer yönetimi uygulamalarının çalışanlar üzerinde iş tatminine ve örgütsel bağlılığa etkisinin saptanmasıdır. Bu araştırma Kayseri’deki Devlet üniversitelerinde görev yapan idari kadro çalışanlarından örneklem alınma yoluyla gerçekleştirilmiştir. Evreni temsil düzeyine nail örneklemin seçiminde kolayda örneklem yöntemi kullanılmıştır. Veri toplama aracı, Kayseri’deki Devlet üniversitelerinde görev yapan 314 idari kadro çalışanının doldurduğu anket formlarıdır. Elde edilen verilere göre kariyer yönetimi uygulamalarının iş tatmini ve örgütsel bağlılığı anlamlı ve pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir. Çalışmada ayrıca kariyer yönetimi uygulamalarının örgütsel bağlılığın alt boyutlarından olan duygusal bağlılık, devam bağlılığı ve normatif bağlılığa etkileri de incelenmiş olup, diğer sonuçlara paralel olarak pozitif yönde anlamlı ilişki tespit edilmiştir. Elde edilen sonuçlar ile çalışmanın tamamının, benzer konularda yapılmış olan başka çalışmalar gibi literatüre katkı sağlayacağı düşünülmektedir. Bununla birlikte bu çalışmanın; kariyer yönetimi uygulamaları konusundaki çalışmalara öncelik verme eğilimde olan örgütlerdeki yöneticiler açısından da bilgi kaynağı olması hedeflenmektedir.