Örgütsel sessizliğin, örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi: Kayseri tekstil çalışanları üzerinde bir araştırma

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: Kayseri Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ ANABİLİM DALI, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2022

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: SERDAR SENCER

Danışman: İBRAHİM DURAK

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Küresel rekabetin her geçen gün artması, işletmeleri, kaynaklarını verimli kullanmaya ve yeni fikir ve düşüncelere önem vermeye zorlamaktadır. Sessizliğin hakim olmadığı yani katılımcı bir politikayla sadece yöneticilerin değil, tüm örgüt üyelerinin fikir ve düşüncelerine önem veren işletmelerin rekabet avantajı sağlaması muhtemel sonuçlardandır. Örgüte olan bağlılığı yüksek olan işgörenin, sessizliği tercih etmeyerek işletme vizyonunu olan katkıları başarının temelini oluşturmaktadır. Buradan hareketle bu araştırma, örgütsel sessizliğin, örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini tespit etmek ve düzeylerini ortaya koymak amacı taşımaktadır. Bu araştırma, Kayseri ilinde faaliyet gösteren büyük tekstil işletmelerinde çalışan 454 işgören üzerinde gerçekleşmiştir. Bu araştırmadan elde edilen sonuçlara göre örgütsel sessizliğin örgütsel bağlılığı pozitif yönde etkilediği ve örgütsel bağlılıktaki değişimin %4,8'ini açıkladığı tespit edilmiştir. Ayrıca, kabullenici sessizliğin, duygusal bağlılık ve normatif bağlılık üzerinde negatif bir etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Anahtar Kelimeler: Örgütsel Sessizlik, Örgütsel Bağlılık, Tekstil Sektörü