Çalışanların sessiz istifalarının üretkenlik karşıtı iş davranışlarına etkisinde iş tatmininin aracılık rolü: Üretim işletmelerinde bir araştırma

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: Kayseri Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2025

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: YASEMİN BULUT

Danışman: Ebru Aykan

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Bu çalışma, çalışanların sessiz istifalarının üretkenlik karşıtı iş davranışlarına etkisini ve iş tatmininin bu süreçteki aracılık rolünü incelemektedir. Sessiz istifa, çalışanların işte fiziksel olarak var olmasına rağmen, psikolojik olarak işten uzaklaşmalarını ifade eden bir olgudur, bu durum, üretkenliği olumsuz etkileyen davranışlarla doğrudan ilişkilendirilmektedir. Araştırma, üretim işletmelerinde gerçekleştirilmiştir. Elde edilen bulgular, sessiz istifanın iş tatminini olumsuz ve üretkenlik karşıtı iş davranışını olumlu yönde etkilediğini göstermektedir. Yüksek iş tatmini, çalışanların motivasyonunu artırmakta ve sessiz istifa ile üretkenlik karşıtı iş davranışlarını azaltmaktadır. Bu çalışma, işletmelere çalışanların iş tatminini artıracak stratejiler geliştirmeleri konusunda önemli ipuçları sunmakta, ayrıca sessiz istifanın olumsuz etkilerini azaltmak için yöneticilere rehberlik etmektedir. Sonuçlar, çalışan memnuniyetinin organizasyonel verimlilik üzerindeki kritik rolünü vurgulamaktadır. Anahtar Kelimeler: Sessiz İstifa, İş Tatmini, Üretkenlik Karşıtı İş Davranışları, Üretim İşletmeleri.