IMPOSTOR SENDROMUNUN ÇALIŞAN PERFORMANSI ÜZERİNDEKİ ETKİLERİNİ BELİRLEMEYE YÖNELİK BİR ÇALIŞMA

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: Kayseri Üniversitesi, Uygulamalı Bilimler Fakültesi, İnsan Kaynakları Yönetimi, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2026

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: Kübra Alpman

Danışman: Gül Karakuş

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Bu araştırma Türkiye'de faaliyet gösteren işyerlerinde çalışan impostor sendromu yaşayan bireylerde bu sendromun çalışan performansı üzerindeki etkisini incelemek ve ayrıca görev ve bağlamsal performans boyutları açısından etkilerini ortaya koymayı amaçlamaktadır. Araştırma Türkiye'de çalışan 358 kişinin katılımıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırma, katılımcıların gönüllü katılımı ve gizlilik ilkelerine bağlı kalınarak anket ve ölçekler aracılığı ile yürütülmüştür. Ölçeklerin Cronbach's Alpha katsayıları 0,89 ile 0,93 arasında değişmekte olup, bu durum yüksek düzeyde iç tutarlılığa işaret etmektedir. Verilerin analizi SPSS 25.0 paket programında yapılmıştır. Verilerin analiz edilmesinde tanımlayıcı istatistiklerden, korelasyon ve regresyon analizinden faydalanılmış impostor sendromunun çalışan performansı üzerindeki etkisi incelenmiştir. Araştırma sonuçlarına göre impostor sendromunun çalışan performansı ve alt boyutları olan görev performansı ve bağlamsal performansa istatiksel olarak anlamlı ve negatif yönlü bir etkisi olduğu belirlenmiştir. Örgütlerde impostor sendromu düzeyinin artmasının çalışanların performans algılarını olumsuz etkilediğini ve özellikle görev performansı üzerinde daha belirgin bir etkiye sahip olabileceğini ortaya koymaktadır. Bu çerçevede, çalışanların öz-yeterlik algılarını güçlendiren, geri bildirim ve psikolojik güvenlik iklimini destekleyen insan kaynakları uygulamalarının önem taşıdığı söylenebilir.