Akademik Veri Yönetim Sistemi
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Kayseri Üniversitesi, Uygulamalı Bilimler Fakültesi, İnsan Kaynakları Yönetimi, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2021
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: SELDA KAÇİK
Danışman: Ebru Aykan
Özet:
Bu
tez çalışması, esnek çalışma uygulamalarının çalışanların iş-yaşam dengesi, iş
tatmini ve çalışan performansı üzerindeki etkisini belirleme amacı
taşımaktadır. Çalışmanın amacı doğrultusunda ana problem, esnek çalışma uygulamalarının
çalışanların iş-yaşam dengesine, iş tatminine ve performansına etkisinin hangi
düzeyde olduğunun belirlenmesidir. Bu çalışma, Ankara ilindeki banka
çalışanları kapsamında gerçekleştirilmiş olup, nicel yöntemlerden saha
araştırması deseni kullanılarak yapılmıştır. Bu çalışmadan elde edilen
sonuçlara göre, esnek çalışma uygulamalarının iş-yaşam dengesini anlamlı ve
pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir. Elde edilen diğer sonuçlarda, esnek
çalışma uygulamalarının, iş tatmini ve çalışan performansını anlamlı bir
şekilde ve negatif yönde etkilediği bulgulanmıştır. Bu bağlamda, elde edilen
tüm sonuçlar ile çalışmanın bütününün, ilgili literatürdeki boşluğu doldurarak
katkı sağlayacağı düşünülmüştür. Öte yandan, bu çalışmanın, bankacılık
sektöründeki uygulamaların sorgulanmasına imkân vererek, sektöre ilgili
konularda bilgi kaynağı olması da hedeflenmiştir.
Anahtar Kelimeler:
Esnek Çalışma Uygulamaları, İş-Yaşam Dengesi, İş Tatmini, Çalışan Performansı.