Research Information System
Manas Journal of Social Studies, vol.9, no.1, pp.199-208, 2020 (Peer-Reviewed Journal)
The purpose of this study is to ensure that human resource management practices to investigate the effect on
organizational commitment of employees. Human resource management applications were discussed in terms of
choice, encouragement, training and development; organizational commitment was discussed in terms of emotional
commitment, continuity commitment and normative commitment. Data were obtained from private and public
banks’ 360 employees in Kayseri. Questionnaire was used as data collection method. According to the results of the
study, it is determined that human resource management practices have an impact on the organizational commitment
of employees.
Key Words: Human Resource Management Practices, Organizational Commitment, Bank Sector
Bu çalışmanın amacı, insan kaynakları yönetimi uygulamalarının çalışanların örgütsel bağlılığı üzerindeki etkisini
araştırmaktır. İnsan kaynakları yönetimi uygulamaları seçim, terfi, eğitim ve geliştirme; örgütsel bağlılık ise duygusal
bağlılık, devam bağlılığı ve normatif bağlılık açısından ele alınmıştır. Kayseri’de faaliyet gösteren özel ve kamu
bankalarının çalışanları ile yapılan saha araştırmasında 360 çalışandan veri elde edilmiştir. Veri toplama yöntemi olarak
anket kullanılmıştır. Araştırmanın sonuçlarına göre insan kaynakları yönetimi uygulamalarının çalışanların örgütsel
bağlılığı üzerinde etkili olduğu tespit edilmiştir.
Anahtar Kelimeler: İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları, Örgütsel Bağlılık, Bankacılık Sektörü