Research Information System
Manas Journal of Social Studies, vol.7, no.2, pp.197-211, 2018 (Peer-Reviewed Journal)
The aim of the study is to determine the role of professional stress in relation to perceived
organizational justice and presenteeism. In order to achieve this aim, a two-stage research was
conducted on theoretical and practical aspects. The concepts of perceived organizational justice,
presenteeism and occupational stress at the theoretical level are examined based on secondary
source data. In the application phase, a questionnaire form prepared from theoretical
information was applied to a total of 404 blue-collar workers selected by sampling method
easily in 12 organizations in Kayseri Organized Industrial Zone. Questionnaire was used as
data collection method. According to the results of the research, professional stress assumes a
full mediating role in the relation between organizational justice and presenteeism.
Keywords: Stress, Perceived Organizational Justice, Presenteeism.
Çalışmanın amacı, algılanan örgütsel adalet ile işte var olamama ilişkisinde mesleki stresin aracı
rolünü tespit etmektir. Bu amaç doğrultusunda teorik ve uygulamaya yönelik iki aşamalı bir
araştırma yapılmıştır. Teorik düzeyde algılanan örgütsel adalet, işte var olamama ve mesleki stres
kavramları ikincil kaynak verilerine dayalı olarak incelenmiştir. Uygulama safhasında ise teorik
bilgilerden hareketle hazırlanan anket formu, Kayseri Organize Sanayi Bölgesinde faaliyette bulunan
12 işletmede kolayda örnekleme yöntemi ile seçilen toplam 404 mavi yakalı çalışana uygulanmıştır.
Veri toplama yöntemi olarak anket kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, örgütsel adalet ve işte
var olamama arasındaki ilişkide mesleki stres tam aracılık rolü üstlenmektedir.
Anahtar Kelimeler: Stres, Algılanan Adalet, İşte Var olamama.