Akademik Veri Yönetim Sistemi
Tezin Türü: Doktora
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Erciyes Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2019
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: GÜL KARAKUŞ
Danışman: Ebru Aykan
Özet:
Günümüz koşullarında rekabette önde olabilmek için örgütün en önemli kaynağı olarak
nitelendirilen insana verilen değerin artması gerektiği üzerinde durulmaktadır. Bu
noktada, örgüt verimliliğinin azalmasına neden olan ve örgütün karanlık yüzü olarak
nitelendirilen negatif davranışların nedenleri ve engellenebilmesi için neler yapılması
gerektiğine yönelik çalışmalara odaklanılmaktadır. Literatürde örgütsel politika
algılaması, sapkın örgütsel davranış ve pozitif psikolojik sermaye alanında birçok
çalışma yapıldığı görülmektedir. Ancak bu üç kavramın beraberce değerlendirilmediği
gözlenmektedir. Özellikle Türkçe literatürde konularla ilgili sınırlı sayıda araştırmaya
rastlanmaktadır. Bu çalışmanın amacı, örgütsel politika algılamasının sapkın örgütsel
davranışlar üzerindeki etkisini ve bu iki değişken arasındaki ilişkide pozitif psikolojik
sermayenin aracı rolünü tespit etmektir. Araştırmanın örneklemini, Nevşehir il ve
ilçelerinde faaliyet gösteren 4 ve 5 yıldızlı konaklama işletmelerinde çalışan 1300 kişi
oluşturmaktadır. Araştırmada, örgütsel politika algılamasının örgütsel sapkın
davranışlara neden olacağı iddia edilmektedir. Ayrıca, bireyin sahip olduğu pozitif
psikolojik sermayenin de örgütsel sapkın davranışları negatif yönde etkileyeceği
öngörülmektedir. Araştırma bulguları kurulan hipotezler çerçevesinde, örgütsel politika
algılamalarının sapkın örgütsel davranışlar ve pozitif psikolojik sermaye üzerinde
pozitif ve anlamlı bir etkiye sahip olduğunu göstermektedir. Pozitif psikolojik
sermayenin ise sapkın örgütsel davranışları negatif ve anlamlı yönde etkilediği
görülmektedir. Ayrıca, örgütsel politika algılamalarının sapkın örgütsel davranışlar
üzerindeki dolaylı etkisinde, pozitif psikolojik sermayenin kısmi aracılık rolü üstlendiği
tespit edilmiştir.