Doç. Dr. YASEMİN KAYA

Metrikler

Yayın

Yayın (WoS)

Yayın (Scopus)

Atıf (WoS)

H-İndeks (WoS)

Atıf (Scopus)

H-İndeks (Scopus)

Atıf (Scholar)

353

H-İndeks (Scholar)

Atıf (Diğer Toplam)

Proje

Tez Danışmanlığı

Açık Erişim

BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları

Eğitim Bilgileri

2004 - 2010

Doktora

Erciyes Üniversitesi, İ.İ.B.F., İşletme/Yönetim Ve Organizasyon, Türkiye

2001 - 2004

Yüksek Lisans

Erciyes Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme, Türkiye

1995 - 2000

Lisans

Erciyes Üniversitesi, İ.İ.B.F., İşletme, Türkiye

Araştırma Alanları

Sosyal ve Beşeri Bilimler

Davranış Bilimleri

İşletme

Yönetim ve Organizasyon

İnsan Kaynakları Yönetimi

Akademik Ünvanlar / Görevler

2022 - Devam Ediyor

Doç. Dr.

Kayseri Üniversitesi, Uygulamalı Bilimler Fakültesi, İnsan Kaynakları Yönetimi

2018 - 2022

Dr. Öğr. Üyesi

Kayseri Üniversitesi, Uygulamalı Bilimler Fakültesi, İnsan Kaynakları Yönetimi

2018 - 2022

Dr. Öğr. Üyesi

Erciyes Üniversitesi, Uygulamalı Bilimler Yüksekokulu, İnsan Kaynakları Yönetimi

2012 - 2018

Yrd. Doç. Dr.

Erciyes Üniversitesi, Uygulamalı Bilimler Yüksekokulu, İnsan Kaynakları Yönetimi

2010 - 2012

Yrd. Doç. Dr.

Erciyes Üniversitesi, Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu, Yönetim Ve Organizasyon

2002 - 2010

Araştırma Görevlisi

Erciyes Üniversitesi, Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu, Yönetim Ve Organizasyon

Yönetimsel Görevler

2025 - Devam Ediyor

Birim Kalite Komisyonu Üyesi

Kayseri Üniversitesi, Uygulamalı Bilimler Fakültesi, İnsan Kaynakları Yönetimi

2024 - Devam Ediyor

Rektörlük Akademik Teşvik Değerlendirme Komisyonu Üyesi

Kayseri Üniversitesi, Uygulamalı Bilimler Fakültesi, İnsan Kaynakları Yönetimi

2024 - Devam Ediyor

Rektörlük Akademik Performans Değerlendirme Komisyonu Üyesi

Kayseri Üniversitesi, Uygulamalı Bilimler Fakültesi, İnsan Kaynakları Yönetimi

2023 - Devam Ediyor

Fakülte Yönetim Kurulu Üyesi

Kayseri Üniversitesi, Uygulamalı Bilimler Fakültesi, İnsan Kaynakları Yönetimi

2023 - Devam Ediyor

Fakülte Kurulu Üyesi

Kayseri Üniversitesi, Uygulamalı Bilimler Fakültesi, İnsan Kaynakları Yönetimi

2023 - Devam Ediyor

Rektörlük Stratejik Plan Komisyonu Üyesi

Kayseri Üniversitesi, Uygulamalı Bilimler Fakültesi, İnsan Kaynakları Yönetimi

2021 - Devam Ediyor

Bölüm Akademik Teşvik Değerlendirme Komisyonu Üyesi

Kayseri Üniversitesi, Uygulamalı Bilimler Fakültesi, İnsan Kaynakları Yönetimi

2019 - Devam Ediyor

KASGEM yönetim kurulu üyesi

Kayseri Üniversitesi, Uygulamalı Bilimler Fakültesi, İnsan Kaynakları Yönetimi

2019 - Devam Ediyor

Rektörlük Kalite Komisyonu Üyesi

Kayseri Üniversitesi, Uygulamalı Bilimler Fakültesi, İnsan Kaynakları Yönetimi

2015 - Devam Ediyor

Mevlana Değişim Programı Kurum Koordinatörü

Kayseri Üniversitesi, Uygulamalı Bilimler Fakültesi, İnsan Kaynakları Yönetimi

2021 - 2024

Performans Değerlendirme Komisyonu Üyesi

Kayseri Üniversitesi, Uygulamalı Bilimler Fakültesi, İnsan Kaynakları Yönetimi

2022 - 2023

Birim Kalite Komisyonu Başkanı

Kayseri Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü

2022 - 2023

Enstitü Müdürü

Kayseri Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü

2022 - 2023

Rektörlüğe Bağlı Komisyon Üyesi

Kayseri Üniversitesi, Uygulamalı Bilimler Fakültesi, İnsan Kaynakları Yönetimi

2022 - 2023

Senato Üyesi

Kayseri Üniversitesi, Uygulamalı Bilimler Fakültesi, İnsan Kaynakları Yönetimi

2022 - 2022

MYO Müdürü

Kayseri Üniversitesi, Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu

2018 - 2021

Birim Stratejik Plan Komisyonu Üyesi

Kayseri Üniversitesi, Uygulamalı Bilimler Fakültesi, İnsan Kaynakları Yönetimi

2018 - 2021

Fakülte Kurulu Üyesi

Kayseri Üniversitesi, Uygulamalı Bilimler Fakültesi, İnsan Kaynakları Yönetimi

2018 - 2021

Fakülte Yönetim Kurulu Üyesi

Kayseri Üniversitesi, Uygulamalı Bilimler Fakültesi, İnsan Kaynakları Yönetimi

2019 - 2020

Birim Kalite Komisyonu Üyesi

Kayseri Üniversitesi, Uygulamalı Bilimler Fakültesi, İnsan Kaynakları Yönetimi

2019 - 2020

Birim Stratejik Plan Komisyonu Üyesi

Kayseri Üniversitesi, Uygulamalı Bilimler Fakültesi, İnsan Kaynakları Yönetimi

2018 - 2020

Dekan Yardımcısı

Kayseri Üniversitesi, Uygulamalı Bilimler Fakültesi, İnsan Kaynakları Yönetimi

2014 - 2018

Fakülte Yönetim Kurulu Üyesi

Erciyes Üniversitesi, Uygulamalı Bilimler Fakültesi, İnsan Kaynakları Yönetimi

2011 - 2017

Bölüm Başkanı

Erciyes Üniversitesi, Yönetim Ve Organizasyon-İşletme Yönetimi

2014 - 2015

Mevlana Değişim Programı Kurum Koordinatörü

Erciyes Üniversitesi, Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu, Hemşirelik ve Bakım Hizmetleri

Verdiği Dersler

Doktora

TEZ ÖNERİSİ

TEZ ÇALIŞMALARI II

TEZ ÇALIŞMASI 1

Stratejik insan kaynakları yönetimi

UZMANLIK ALAN DERSİ II

YETERLİLİĞE HAZIRLIK

ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ

UZMNALIK ALAN DERSİ I

Yüksek Lisans

TEZ ÇALIŞMASI II

UZMANLIK ALAN DERSİ II

İNSAN KAYNAKLARI PERFORMANS DEĞERLEME VE KARİYER YÖNETİMİ

UZMANLIK ALAN DERSİ IV

UZMANLIK ALAN DERSİ II

DÖNEM PROJESİ

TEZ ÇALIŞMASI III

YÖNETİM PSİKOLOJİSİ

UZMANLIK ALAN DERSİ I

ÇAĞDAŞ YÖNETİM TEKNİKLERİ

TEZ ÇALIŞMASI I

ÇAĞDAŞ YÖNETİM TEKNİKLERİ

YÖNETİM PSİKOLOJİSİ

TEZ ÇALIŞMASI IV

UZMANLIKALAN DERSİIII

TEZ DANIŞMANLIPI DERSİ I

DÖNEM PROJESİ

TEZ ÇALIŞMASI II

TEZ ÇALIŞMASI

UZMANLIK ALAN DERSİ I

ÇAĞDAŞ YÖNETİM TEKNİKLERİ

Lisans

ÇALIŞMA PSİKOLOJİSİ

DAVRANIŞ BİLİMLERİ

PERFORMANS YÖNETİMİ

STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ

DAVRANIŞ BİLİMLERİ

ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ UYGULAMALARI

DİJİTAL İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ

KRİZ VE STRES YÖNETİMİ

Makaleler

2024

1. Yetenek Yönetimi Literatürünün Son On Yıldaki Gelişim:2014-2024 Yılları Arasında Yapılan Bilimsel Çalışmaların Bibliyometrik Analizi

Çataltepe O., Kaya Y.

Süleyman Demirel Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi Dergisi , cilt.3, sa.2, ss.101-118, 2024 (Hakemli Dergi)

2024

2. İnsan Kaynağı Seçiminde Analitik Hiyerarşi Prosesi ile Üst Düzey Yöneticilere Yönelik Bir Model Önerisi

Kaya Y., Demirtaş G.

Anadolu Akademi Sosyal Bilimler Dergisi , cilt.6, sa.1, ss.1-11, 2024 (Hakemli Dergi)

2024

3. Sosyal Bilimler Atıf İndeksinde Yer Alan Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi Konulu Makalelerin Bibliyometrik Analizi

Çataltepe O., Kaya Y.

MEHMET AKIF ERSOY UNIVERSITY JOURNAL OF SOCIAL SCIENCES INSTITUTE , sa.40, ss.1-18, 2024 (Hakemli Dergi)

2024

4. Beş Faktör Kişilik Özelliklerinin Psikolojik İyi Oluşa Etkisi

Kaya Y., Çolak S.

İşletme Akademisi Dergisi , cilt.5, sa.3, ss.186-201, 2024 (Hakemli Dergi)

2021

5. İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarının Çalışan Performansına Etkisi: Kayseri’de Bulunan Özel Hastanelerde Bir Araştırma

Bayır Ş., Harmancı Y.

ERCİYES AKADEMİ , cilt.35, sa.4, ss.1689-1720, 2021 (Hakemli Dergi)

2021

6. DİLE GETİRME DAVRANIŞI ARACI ROLDE İKEN DÖNÜŞÜMCÜ LİDERLİĞİN ÖRGÜTSEL AİDİYET ALGISI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: LİDER ÜYE ETKİLEŞİMİNİN DÜZENLEYİCİ ROLÜ

Harmancı Y., Doğan S., Demirtaş Ö.

Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi , sa.47, ss.377-390, 2021 (Hakemli Dergi)

2020

7. Effects of Team-Member Exchange on Employee Performance.

Harmancı Y., Büyükbaş Ş. M.

Business and Management Studies: An International Journal , cilt.8, sa.3, ss.2617-2648, 2020 (TRDizin)

2020

8. İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarının Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisi

Karaca M., Bayram A., Harmancı Y.

Manas Journal of Social Studies , cilt.9, sa.1, ss.199-208, 2020 (TRDizin)

2018

9. Girişimciliğe Farklı Bir Bakış: Hibrit Girişimcilik

Bayram A., Harmancı Y.

Hitit Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , cilt.11, sa.3, ss.1827-1836, 2018 (TRDizin)

2018

10. Algılanan Örgütsel Adalet ve İşte Varolamama (Presenteeism)İlişkisinde Stresin Aracı Rolü

Akdoğan A. A., Harmancı Y., Bayram A.

Manas Journal of Social Studies , cilt.7, sa.2, ss.197-211, 2018 (TRDizin)

2018

11. Örgütsel Yaşamda Kişilik ve Performans İlişkisinde Pozitif Duygusallığın Aracı Rolü

Harmancı Y.

İşletme Araştırmaları Dergisi , cilt.10, sa.1, ss.321-341, 2018 (TRDizin)

2016

12. ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ DİSİPLİNİ GELİŞİMİ VE MEVCUT DURUMUNAİLİŞKİN DEĞERLENDİRMELER

DEDEOĞLU T., HARMANCI Y., ÖZDEVECİOĞLU M.

Turkish Journal of Management , cilt.1, sa.1, ss.33-40, 2016 (Hakemli Dergi)

2015

13. Effects of mental workloads on depression-anger symptoms and interpersonal sensitivities of accounting professionals

ÖZKAN A., ÖZDEVECİOĞLU M., Kaya Y., Koc F. O.

REVISTA DE CONTABILIDAD-SPANISH ACCOUNTING REVIEW , cilt.18, sa.2, ss.194-199, 2015 (SSCI, Scopus)

2013

14. Kişilik Özelliklerinin İzleyici Etkisi (Bystander Effect) Üzerindeki Etkisinde Kontrol Odağının Rolü

HARMANCI Y.

Erciyes Üniv. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi , sa.42, ss.25-40, 2013 (SSCI, Scopus, TRDizin)

2008

15. Algılanan Mağduriyetin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma

Harmancı Y.

Afyon Kocatepe Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , cilt.10, sa.1, ss.19-37, 2008 (Hakemli Dergi)

2007

16. Küçük ve Orta Boy İşletme Yöneticilerinin Stres Kaynaklarını Tespit Etmeye Yönelik Kayseri Ilinde Bir Araştırma

Kaya A., Harmancı Y.

Erciyes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , sa.23, ss.41-62, 2007 (Hakemli Dergi)

2005

17. Organizasyonlarda Disiplin ve Cinsiyet Algilama Farkliliklarini Belirlemeye Yönelik Kayseri de Bir Arastirma

ÖZDEVECİOĞLU M., HARMANCI Y.

Istanbul Üniversitesi Isletme Fakültesi Dergisi. , cilt.34, sa.1, ss.41-67, 2005 (TRDizin)

Hakemli Bilimsel Toplantılarda Yayımlanmış Bildiriler

2025

1. İş Yaşam Dengesinin İşe Angaje Olmaya Etkisinde Psikolojik Sermayenin Aracı Rolü: Havacılık Sektöründe Kadın Çalışanlar Üzerine Bir Araştırma

ÇOLAK S., KAYA Y.

7th International Aviation Conference (INTAVIC), Ankara, Türkiye, 4 - 05 Eylül 2025, (Özet Bildiri)

2024

2. Yeşil Lojistik Alnında Temel Dinamikler ve Araştırma Eğilimleri: Bibliyometrik Bir Analiz

Çataltepe O., Kaya Y.

Uluslararası Ticaret ve Lojistik Kongresi, Kayseri, Türkiye, 19 - 20 Aralık 2024, ss.1-2, (Özet Bildiri)

2024

3. Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminin Örgütsel Bağlılığa ve Yenilikçi İş Davranışına Etkisi

Çolak S., Kaya Y.

II. İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ KONGRESİ VE ÇALIŞTAYI (V), Sakarya, Türkiye, 10 - 12 Ekim 2024, ss.3, (Tam Metin Bildiri)

2024

4. Yetenek Yönetimi Literatürünün Son On Yıldaki Gelişimi: 2014-2024 Yılları Arasında Yapılan Bilimsel Çalışmaların Bibliyometrik Analizi

Çataltepe O., Kaya Y.

II. İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ KONGRESİ VE ÇALIŞTAYI (V), Sakarya, Türkiye, 10 - 12 Ekim 2024, ss.2, (Özet Bildiri)

2023

5. THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL JUSTICE ON INTENTION TO LEAVE IN MANAGERS: KAYSERİ CASE

Gündüz Odabaşı F. B., Karakuş G., Harmancı Y.

4TH INTERNATIONAL AZERBAIJAN CONGRESS ON HUMANITIES AND SOCIAL SCIENCES, Agcabadi, Azerbaycan, 15 - 18 Eylül 2023, ss.1-15, (Tam Metin Bildiri)

2023

6. Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi Üzerine Yapılan SSCI Makalelerinin Bibliyometrik Analizi

Çataltepe O., Harmancı Y.

1. ULUSLARARASI İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ KONGRESİ, Kayseri, Türkiye, 14 - 15 Ekim 2023, ss.48-49, (Özet Bildiri)

2020

7. Lider-Üye Etkileşimi İle Örgütsel Bağlılık, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisinde Kişi-İş Uyumunun Moderatör Rolü

Harmancı Y., Bayram A., Demirtaş Ö., Karaca M.

19.ULUSLARARASI İŞLETMECİLİK KONGRESİ, Kayseri, Türkiye, 23 - 25 Eylül 2020, ss.442-449, (Özet Bildiri)

2020

8. TAKIM-ÜYE ETKİLEŞİMİ: KURAMSAL GELİŞİM VE DEMOGRAFİK ÖZELLİKLERE GÖRE FARLKLILIKLAR*

Harmancı Y., Büyükbaş Ş. M.

USBIK 3 2020, Kayseri, Türkiye, 29 - 31 Ocak 2020, ss.115, (Özet Bildiri)

2020

9. Örgütsel İfşa ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı İlişkisine Yönelik Bir Araştırma

Karakoç H., Harmancı Y.

USBIK 3 2020 Uluslararası Sosyal Bilimler Kongresi, Kayseri, Türkiye, 29 - 31 Ocak 2020, (Yayınlanmadı)

2018

10. İçsel Pazarlama Uygulamalarının Örgütsel Bağlılığa Etkisinde Örgütsel Hizmet Odaklılığın Aracılık Rolünü Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma/A Research on Determining The Mediating Role of Organizational Service Orientation in The Effect of Internal Marketing Practices on Organizational Commitment

Sönmez Karapınar E., Harmancı Y.

ISAS 2018 - Ist International Symposium on Innovative Approaches in Scientific Studies, Antalya, Türkiye, 11 - 13 Nisan 2018, cilt.2, ss.154-157, (Özet Bildiri)

2018

11. İçsel Pazarlama Uygulamalarının Örgütsel Bağlılığa Etkisinde Örgütsel Hizmet Odaklılığın Aracılık Rolünü Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma/ A Research on Determining The Mediating Role of Organızatıonal Servıie Orientation in The Effect of Internal Marketing Practices on Organizational Commitment

SÖNMEZ KARAPINAR E., HARMANCI Y.

ISAS 2018 - Ist International Symposium on Innovative Approaches in Scientific Studies, Antalya, Türkiye, 11 - 13 Nisan 2018, ss.154-157, (Özet Bildiri)

2018

12. İçsel Pazarlama Uygulamalarının Örgütsel Bağlılığa Etkisinde Örgütsel Hizmet Odaklılığın Aracı Rolü

HARMANCI Y., Sönmez Karapınar E.

1st International Symposium on Innovative Approaches in Scientific Studies, Antalya, Türkiye, 11 Nisan 2018, ss.190, (Özet Bildiri)

2017

13. ALGILANAN ÖRGÜTSEL ADALET VE PRESENTEEISM İLİŞKİSİNDE STRESİN ARACI ROLÜ

AKDOĞAN A. A., HARMANCI Y., BAYRAM A.

5. ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ KONGRESİ, Türkiye, 03 Kasım 2017, (Tam Metin Bildiri)

2016

14. Perceived Organizational Politics and Cynicism at Work: The Moderating Role of Cognitive Flexibility

ÖZDEVECİOĞLU M., HARMANCI Y.

ICIP 2016, Thessalonik, Yunanistan, 20 Mayıs 2016, ss.1-10, (Tam Metin Bildiri)

2015

15. The effect of perceivedoverqualification on empoleyee performance The mediating role of neuroticsm

ÖZDEVECİOĞLU M., HARMANCI Y.

IAMB Conference, İstanbul, Türkiye, 21 Ekim 2015, ss.1-9, (Tam Metin Bildiri)

2014

16. Decision Tree Induction Of Emotional Violence Against Women

KAHYA ÖZYİRMİDOKUZ E., HARMANCI Y.

International Conference on Education and Social Sciences, İstanbul, Türkiye, 03 Şubat 2014, (Tam Metin Bildiri)

2013

17. Haftasonu Tatilleri Çalışanları Şarj Etmekte midir Stres Motivasyon ve Negatif Duygusallık Açısından Bir Değerlendirme

ÖZDEVECİOĞLU M., HARMANCI Y.

1. Örgütsel Davranış Kongresi,, Sakarya, Türkiye, 15 Kasım 2013, ss.194-201, (Tam Metin Bildiri)

2013

18. Kişilik Özelliklerinin İzleyici Etkisi Üzerindeki Etkisinde Kontrol Odağının Rolü

ÖZDEVECİOĞLU M., HARMANCI Y.

21. Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Kütahya, Türkiye, 30 Mayıs 2013, ss.268-275, (Tam Metin Bildiri)

2013

19. The Effects of Employee s Revenge Intention on Performance The Mediating Role of Cognitive Ability 15 IAMB Conference

ÖZDEVECİOĞLU M., HARMANCI Y., COŞKUN A.

15. IAMB Conference, Lisbon, Portekiz, 17 Nisan 2013, (Tam Metin Bildiri)

2011

20. Büro Çalışanlarında Pozitif ve Negatif Duygusallığın Yenilikçi İş Davranışı Üzerindeki Etkisi

KAYA A., HARMANCI Y.

10. Ulusal Büro Yönetimi ve Sekreterlik Kongresi, Bilecik, Türkiye, 06 Ekim 2011, ss.206-210, (Tam Metin Bildiri)

2011

21. Örgütlerde Duygusal Yaraticilik Intikam Niyeti ve Affetme Egilimi Arasindaki Iliskiler

ÖZDEVECİOĞLU M., HARMANCI Y., AKIN M.

19. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Çanakkale, Türkiye, 26 Mayıs 2011, ss.485-488, (Tam Metin Bildiri)

2008

22. A Comparison of Perceptions of Whistleblowing between Senior Executives and Internal Auditors in Turkey

AKDOĞAN A. A., ÖZGENER Ş., TANÇ A., HARMANCI Y.

21ST European Business Ethics Network Annual Conference, Antalya, Türkiye, 17 Eylül 2008, (Tam Metin Bildiri)

2008

23. Technical and Strategic Human Resource Management Effectiveness and Perceptions of Organizational Performance The Case of Turkey

ÖZDEVECİOĞLU M., HARMANCI Y.

23. Workshop on Strategic Human Resource Management, Bled, Slovenya, 03 Nisan 2008, (Tam Metin Bildiri)

2007

24. Isyerinde Yildirmaya Yönelik Davranislar Sekreterler Üzerinde Bir Arastirma

KAYA A., HARMANCI Y.

6. Ulusal Büro Yönetimi ve Sekreterlik Kongresi, Ankara, Türkiye, 25 Ekim 2007, ss.49, (Özet Bildiri)

2007

25. Tükenmislik Burnout Erciyes Üniversitesi Meslek Yüksekokullarindaki Ögretim Elemanlarina Yönelik Bir Arastirma

KAYA A., AYKAN E., HARMANCI Y.

4. Ulusal Meslek Yüksekokullari Sempozyumu, İzmir, Türkiye, 14 Mayıs 2007, ss.476-479, (Tam Metin Bildiri)

2003

26. Türkiye de Büyük Ölçekli Isletmelerde Ahlaki Standartlar Üzerine Bir Arastirma

ÖZGENER Ş., HARMANCI Y.

1. Türkiye Uluslararasi Is ve Meslek Ahlaki Kongresi, Ankara, Türkiye, 17 Ağustos 2003, (Tam Metin Bildiri)

Kitaplar

2024

1. Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi

Kaya Y., Bayram A.

Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi, Yasemin KAYA, Editör, Nobel Yayınevi, Ankara, ss.47-58, 2024

2024

2. Yeşil Performans Yönetimi

Kaya Y., Çataltepe O.

Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi, YASEMİN KAYA, Editör, Nobel Yayınevi, Ankara, ss.111-132, 2024

2024

3. Dijital Dönüşüm: Havacılık Sektörüne Yönelik Bir Değerlendirme

Kaya Y., Çolak S.

Türkiye'de Ekonomi-Yönetim-Siyaset Üzerine V , Doç. Dr. Ahmet Oğuz,Doç. Dr. Gülçin Güreşçi, Editör, Ekin Yayınevi, Bursa, ss.55-85, 2024

2023

4. SAĞLIK SEKTÖRÜNDE YETENEK YÖNETİMİ

Harmancı Y., Bayram A.

Sağlık Yönetimi ve Güncel Yaklaşımlar, ÖZGÜR DEMİRTAŞ,ÖZGE ÜSTÜN, Editör, Nobel Yayınevi, Ankara, ss.219-234, 2023

2023

5. KÜÇÜLME (DOWNSIZING) VE KADEME AZALTMA (DELAYERING)

Harmancı Y.

POSTMODERN YÖNETİM YAKLAŞIMLARI, İBRAHİM YALÇIN,ALİ BAYRAM, Editör, Nobel Yayınevi, Ankara, ss.181-192, 2023

2023

6. Yenilikçi İş Davranışına Yönelik Bibliyometrik Bir Analiz

Çataltepe O., Harmancı Y.

DİSİPLİNLERARASI EKONOMİK, YÖNETİMSEL VE YENİLİKÇİ YAKLAŞIMLAR, AHMET OĞUZ,GÜLÇİN GÜREŞÇİ, Editör, EKİN YAYINEVİ, Bursa, ss.152-170, 2023

2023

7. Duygusal Olaylar Teorisi Çerçevesinde İşyerinde Kıskançlık ve Ölçek Değerlendirmeleri

Harmancı Y., Çataltepe O.

DİSİPLİNLERARASI EKONOMİK, EKONOMİK, YÖNETİMSEL VE YENİ YAKLAŞIMLAR, AHMET OĞUZ,GÜLÇİN GÜREŞÇİ, Editör, EKİN YAYINEVİ, Bursa, ss.46-62, 2023

2023

8. Cam Tavan Sendromu: Kavramsal Bir Çerçeve

Çataltepe O., Harmancı Y.

Türkiye'de Ekonomi-Yönetim-Siyaset Üzerine IV, AHMET OĞUZ; GÜLÇİN GÜREŞÇİ, Editör, EKİN YAYINEVİ, Bursa, ss.259-280, 2023

2022

9. INTERNATIONAL HUMAN RESOURCES MANAGEMENT (IHRM) Application and Examples

Harmancı Y., Çataltepe O.

ULUSLARARASI İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ (UİKY) Uygulama ve Örnekler, EBRU AYKAN, Editör, Nobel Yayınevi, Ankara, ss.187-209, 2022

2022

10. ÖRGÜTSEL USTALIK (ORGANIZATIONAL AMBIDEXTERITY)

Bayram A., Harmancı Y., Aknar A.

ÖRGÜTSEL DAVRANIŞTA ÖLÇEK ARAŞTIRMALARI, Prof. Dr. Erdoğan Kaygın,Dr. Öğr. Üyesi Onur Kavak,Dr. Ethem Topçuoğlu, Editör, Eğitim Yayınevi, Konya, ss.153-167, 2022

2021

11. SAĞLIK YÖNETİMİNDE GÜNCEL YAKLAŞIMLAR

Harmancı Y.

SAĞLIK İŞLETMECİLİĞİ VE MODERN YÖNETİM UYGULAMALARI, Prof. Dr. Derviş Boztosun - Doç. Dr. Özgür Demirtaş, Editör, Nobel Yayınevi, Ankara, ss.291-319, 2021

2021

12. A Sectoral Analysis of the Reflections of Digital Transformation in Businesses to Human Resources (HR)

Aykan E., Harmancı Y.

Digitalization in Organizations, Mehmed Zahid Çögenli, Editör, Cambridge University Press, Cambridge (MA), USA , Newcastle Upon Tyne, ss.167-196, 2021

2020

13. AŞIRI NİTELİKLİLİK KAVRAMINA İLİŞKİN SSCI’DA YAYINLANMIŞ MAKALELER ÜZERİNE BİR LİTERATÜR TARAMASI

Haskebabcı F. H., Harmancı Y.

İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER Teori, Güncel Araştırmalar ve Yeni Eğilimler, Yüksel Akay ÜNVAN, Editör, IVPE www.ivpe.me, Cetinje, ss.852-874, 2020

2020

14. Kariyer Modelleri

Harmancı Y.

Kariyer Planlaması ve Yönetimi, HASAN TUTAR, Editör, Seçkin Yayıncılık, Ankara, ss.133-158, 2020

2020

15. Aşırı Niteliklilik

Harmancı Y.

21. Yüzyılda Örgütsel Davranışta 21 Güncel Yaklaşım, Gülbeniz AKDUMAN, Editör, Gazi Yayın Dağıtım, Ankara, ss.109-134, 2020

2020

16. Autocratic Leadership

Harmancı Y.

A Handbook of Leadership Styles, ÖZGÜR DEMİRTAŞ,MUSTAFA KARACA, Editör, Cambridge University Press, Cambridge (MA), USA , Newcastle Upon Tyne, ss.294-310, 2020

2019

17. Medya Girişimciliği Kavramsal Çerçeve

Harmancı Y.

Medya Girişimciliği, MUSTAFA KARACA, Editör, AÖF YAYINLARI, Eskişehir, ss.2-19, 2019

2019

18. KÜRESELLEŞME VE YÖNETİM

Harmancı Y.

TARiHSEL SÜREÇTE YÖNETiM DÜSÜNCESi , GAMZE EBRU ÇİFTÇİ, Editör, İKSAD, Ankara, ss.267-292, 2019

2015

19. ÖRGÜTLERDE SALDIRGAN DAVRANIŞLAR VE İLGİLİ AKADEMİK ÇALIŞMALARIN İNCELENMESİ

Harmancı Y., Karaca M.

TÜRKİYE'DE ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ ÇALIŞMALARI-I, RANA ÖZEN KUTANİS, Editör, Gazi Kitabevi, Ankara, ss.249-313, 2015

2011

20. Temel Girişimcilik

ÖZDEVECİOĞLU M., HARMANCI Y., İNCE BALCI F.

İş ve Meslek Danışmanlığı Kitabı, İş ve meslek danışmanları derneği, Editör, İş Ve Meslek Danışmanları Derneği, ss.479-489, 2011

2011

21. Zaman Yönetimi

ÖZDEVECİOĞLU M., HARMANCI Y.

İş ve Meslek Danışmanlığı Kitabı, İş ve meslek danışmanları derneği, Editör, İş Ve Meslek Danışmanları Derneği, ss.600-610, 2011

2008

22. İş-Aile ve Aile-İş Çatışması

HARMANCI Y.

Örgütsel Davranışta Seçme Konular, Özdevecioğlu M., Karadal H., Editör, Gazi Üniversitesi Vakfı, İlke Yayınevi, Ankara, ss.271-288, 2008

Desteklenen Projeler

2024 - Devam Ediyor

İş Yeri Nezaketsizliğinin Örgütsel Çıktılar Üzerindeki Etkisinde Algılanan Örgütsel Desteğin Düzenleyici Rolü

Yükseköğretim Kurumları Destekli Proje , BAP Doktora

KAYA Y. (Yürütücü), ÇATALTEPE O.

2020 - 2021

Evaluation of Digital Transformation in Organization

AB Destekli Diğer Projeler

(Proje Özeti)

Aykan E., Harmancı Y., Çögenli M. Z.(Yürütücü)

Bilimsel Yayınlarda Hakemlikler

Kasım 2024

EUropean Journal of Managerial Research

Diğer Dergiler

Mart 2024

Uluslararası Yönetim Akademisi Dergisi

Diğer İndekslerce Taranan Dergi

Aralık 2023

ERCIYES UNIVERSITY JOURNAL OF FACULTY OF ECONOMICS AND ADMINISTRATIVE SCIENCES

Diğer İndekslerce Taranan Dergi

Atıflar

Toplam Atıf Sayısı (WOS): 2

h-indeksi (WOS): 1

Jüri Üyelikleri

Haziran-2024

Haziran 2024

Doktora Tez İzleme Komitesi (TİK) Üyeliği

BUKET KAYA-24.06.2024 - Kayseri Üniversitesi

Haziran-2024

Haziran 2024