Yayınlar & Eserler

Yayın Ağı
SCI, SSCI ve AHCI İndekslerine Giren Dergilerde Yayınlanan Makaleler

Effects of mental workloads on depression-anger symptoms and interpersonal sensitivities of accounting professionals

ÖZKAN A., ÖZDEVECİOĞLU M., Kaya Y., Koc F. O.
REVISTA DE CONTABILIDAD-SPANISH ACCOUNTING REVIEW , cilt.18, sa.2, ss.194-199, 2015 (SSCI) identifier identifier

Kişilik Özelliklerinin İzleyici Etkisi (Bystander Effect) Üzerindeki Etkisinde Kontrol Odağının Rolü

HARMANCI Y.
Erciyes Üniv. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi , sa.42, ss.25-40, 2013 (SSCI)
Diğer Dergilerde Yayınlanan Makaleler

İnsan Kaynağı Seçiminde Analitik Hiyerarşi Prosesi ile Üst Düzey Yöneticilere Yönelik Bir Model Önerisi

Kaya Y., Demirtaş G.
Anadolu Akademi Sosyal Bilimler Dergisi , cilt.6, sa.1, ss.1-11, 2024 (Hakemli Dergi)

Yetenek Yönetimi Literatürünün Son On Yıldaki Gelişim:2014-2024 Yılları Arasında Yapılan Bilimsel Çalışmaların Bibliyometrik Analizi

Çataltepe O., Kaya Y.
Süleyman Demirel Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi Dergisi , cilt.3, sa.2, ss.101-118, 2024 (Hakemli Dergi)

Sosyal Bilimler Atıf İndeksinde Yer Alan Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi Konulu Makalelerin Bibliyometrik Analizi

Çataltepe O., Kaya Y.
MEHMET AKIF ERSOY UNIVERSITY JOURNAL OF SOCIAL SCIENCES INSTITUTE , sa.40, ss.1-18, 2024 (Hakemli Dergi) Sürdürülebilir Kalkınma

Beş Faktör Kişilik Özelliklerinin Psikolojik İyi Oluşa Etkisi

Kaya Y., Çolak S.
İşletme Akademisi Dergisi , cilt.5, sa.3, ss.186-201, 2024 (Hakemli Dergi)

İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarının Çalışan Performansına Etkisi: Kayseri’de Bulunan Özel Hastanelerde Bir Araştırma

Bayır Ş., Harmancı Y.
ERCİYES AKADEMİ , cilt.35, sa.4, ss.1689-1720, 2021 (Hakemli Dergi) Creative Commons License Sürdürülebilir Kalkınma

DİLE GETİRME DAVRANIŞI ARACI ROLDE İKEN DÖNÜŞÜMCÜ LİDERLİĞİN ÖRGÜTSEL AİDİYET ALGISI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: LİDER ÜYE ETKİLEŞİMİNİN DÜZENLEYİCİ ROLÜ

Harmancı Y., Doğan S., Demirtaş Ö.
Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi , sa.47, ss.377-390, 2021 (Hakemli Dergi) Creative Commons License

Effects of Team-Member Exchange on Employee Performance.

Harmancı Y., Büyükbaş Ş. M.
Business and Management Studies: An International Journal , cilt.8, sa.3, ss.2617-2648, 2020 (Hakemli Dergi)

İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarının Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisi

Karaca M., Bayram A., Harmancı Y.
Manas Journal of Social Studies , cilt.9, sa.1, ss.199-208, 2020 (Hakemli Dergi)

Girişimciliğe Farklı Bir Bakış: Hibrit Girişimcilik

Bayram A., Harmancı Y.
Hitit Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , cilt.11, sa.3, ss.1827-1836, 2018 (Hakemli Dergi) Sürdürülebilir Kalkınma

Algılanan Örgütsel Adalet ve İşte Varolamama (Presenteeism)İlişkisinde Stresin Aracı Rolü

Akdoğan A. A., Harmancı Y., Bayram A.
Manas Journal of Social Studies , cilt.7, sa.2, ss.197-211, 2018 (Hakemli Dergi)

Örgütsel Yaşamda Kişilik ve Performans İlişkisinde Pozitif Duygusallığın Aracı Rolü

Harmancı Y.
İşletme Araştırmaları Dergisi , cilt.10, sa.1, ss.321-341, 2018 (Hakemli Dergi)

ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ DİSİPLİNİ GELİŞİMİ VE MEVCUT DURUMUNAİLİŞKİN DEĞERLENDİRMELER

DEDEOĞLU T., HARMANCI Y., ÖZDEVECİOĞLU M.
Turkish Journal of Management , cilt.1, sa.1, ss.33-40, 2016 (Hakemli Dergi)

Algılanan Mağduriyetin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma

Harmancı Y.
Afyon Kocatepe Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , cilt.10, sa.1, ss.19-37, 2008 (Hakemli Dergi)

Küçük ve Orta Boy İşletme Yöneticilerinin Stres Kaynaklarını Tespit Etmeye Yönelik Kayseri Ilinde Bir Araştırma

Kaya A., Harmancı Y.
Erciyes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , sa.23, ss.41-62, 2007 (Hakemli Dergi) Sürdürülebilir Kalkınma

Organizasyonlarda Disiplin ve Cinsiyet Algilama Farkliliklarini Belirlemeye Yönelik Kayseri de Bir Arastirma

ÖZDEVECİOĞLU M., HARMANCI Y.
Istanbul Üniversitesi Isletme Fakültesi Dergisi. , cilt.34, sa.1, ss.41-67, 2005 (Hakemli Dergi)
Hakemli Bilimsel Toplantılarda Yayımlanmış Bildiriler

Yeşil Lojistik Alnında Temel Dinamikler ve Araştırma Eğilimleri: Bibliyometrik Bir Analiz

Çataltepe O., Kaya Y.
Uluslararası Ticaret ve Lojistik Kongresi, Kayseri, Türkiye, 19 - 20 Aralık 2024, ss.1-2 Sürdürülebilir Kalkınma

Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminin Örgütsel Bağlılığa ve Yenilikçi İş Davranışına Etkisi

Çolak S., Kaya Y.
II. İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ KONGRESİ VE ÇALIŞTAYI (V), Sakarya, Türkiye, 10 - 12 Ekim 2024, ss.3

Yetenek Yönetimi Literatürünün Son On Yıldaki Gelişimi: 2014-2024 Yılları Arasında Yapılan Bilimsel Çalışmaların Bibliyometrik Analizi

Çataltepe O., Kaya Y.
II. İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ KONGRESİ VE ÇALIŞTAYI (V), Sakarya, Türkiye, 10 - 12 Ekim 2024, ss.2

THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL JUSTICE ON INTENTION TO LEAVE IN MANAGERS: KAYSERİ CASE

Gündüz Odabaşı F. B., Karakuş G., Harmancı Y.
4TH INTERNATIONAL AZERBAIJAN CONGRESS ON HUMANITIES AND SOCIAL SCIENCES, Agcabadi, Azerbaycan, 15 - 18 Eylül 2023, ss.1-15

Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi Üzerine Yapılan SSCI Makalelerinin Bibliyometrik Analizi

Çataltepe O., Harmancı Y.
1. ULUSLARARASI İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ KONGRESİ, Kayseri, Türkiye, 14 - 15 Ekim 2023, ss.48-49 Sürdürülebilir Kalkınma

Lider-Üye Etkileşimi İle Örgütsel Bağlılık, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisinde Kişi-İş Uyumunun Moderatör Rolü

Harmancı Y., Bayram A., Demirtaş Ö., Karaca M.
19.ULUSLARARASI İŞLETMECİLİK KONGRESİ, Kayseri, Türkiye, 23 - 25 Eylül 2020, ss.442-449

TAKIM-ÜYE ETKİLEŞİMİ: KURAMSAL GELİŞİM VE DEMOGRAFİK ÖZELLİKLERE GÖRE FARLKLILIKLAR*

Harmancı Y., Büyükbaş Ş. M.
USBIK 3 2020, Kayseri, Türkiye, 29 - 31 Ocak 2020, ss.115

Örgütsel İfşa ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı İlişkisine Yönelik Bir Araştırma

Karakoç H., Harmancı Y.
USBIK 3 2020 Uluslararası Sosyal Bilimler Kongresi, Kayseri, Türkiye, 29 - 31 Ocak 2020

İçsel Pazarlama Uygulamalarının Örgütsel Bağlılığa Etkisinde Örgütsel Hizmet Odaklılığın Aracılık Rolünü Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma/ A Research on Determining The Mediating Role of Organızatıonal Servıie Orientation in The Effect of Internal Marketing Practices on Organizational Commitment

SÖNMEZ KARAPINAR E., HARMANCI Y.
ISAS 2018 - Ist International Symposium on Innovative Approaches in Scientific Studies, Antalya, Türkiye, 11 - 13 Nisan 2018, ss.154-157

İçsel Pazarlama Uygulamalarının Örgütsel Bağlılığa Etkisinde Örgütsel Hizmet Odaklılığın Aracılık Rolünü Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma

Sönmez Karapınar E., Harmancı Y.
ISAS 2018 - Ist International Symposium on Innovative Approaches in Scientific Studies, Antalya, Türkiye, 11 - 13 Nisan 2018, cilt.2, ss.154-157 Creative Commons License

İçsel Pazarlama Uygulamalarının Örgütsel Bağlılığa Etkisinde Örgütsel Hizmet Odaklılığın Aracı Rolü

HARMANCI Y., Sönmez Karapınar E.
1st International Symposium on Innovative Approaches in Scientific Studies, Antalya, Türkiye, 11 Nisan 2018, ss.190

ALGILANAN ÖRGÜTSEL ADALET VE PRESENTEEISM İLİŞKİSİNDE STRESİN ARACI ROLÜ

AKDOĞAN A. A., HARMANCI Y., BAYRAM A.
5. ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ KONGRESİ, Türkiye, 03 Kasım 2017

Perceived Organizational Politics and Cynicism at Work: The Moderating Role of Cognitive Flexibility

ÖZDEVECİOĞLU M., HARMANCI Y.
ICIP 2016, Thessalonik, Yunanistan, 20 Mayıs 2016, ss.1-10

The effect of perceivedoverqualification on empoleyee performance The mediating role of neuroticsm

ÖZDEVECİOĞLU M., HARMANCI Y.
IAMB Conference, İstanbul, Türkiye, 21 Ekim 2015, ss.1-9

Decision Tree Induction Of Emotional Violence Against Women

KAHYA ÖZYİRMİDOKUZ E., HARMANCI Y.
International Conference on Education and Social Sciences, İstanbul, Türkiye, 03 Şubat 2014 Sürdürülebilir Kalkınma

Haftasonu Tatilleri Çalışanları Şarj Etmekte midir Stres Motivasyon ve Negatif Duygusallık Açısından Bir Değerlendirme

ÖZDEVECİOĞLU M., HARMANCI Y.
1. Örgütsel Davranış Kongresi,, Sakarya, Türkiye, 15 Kasım 2013, ss.194-201

Kişilik Özelliklerinin İzleyici Etkisi Üzerindeki Etkisinde Kontrol Odağının Rolü

ÖZDEVECİOĞLU M., HARMANCI Y.
21. Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Kütahya, Türkiye, 30 Mayıs 2013, ss.268-275

The Effects of Employee s Revenge Intention on Performance The Mediating Role of Cognitive Ability 15 IAMB Conference

ÖZDEVECİOĞLU M., HARMANCI Y., COŞKUN A.
15. IAMB Conference, Lisbon, Portekiz, 17 Nisan 2013

Büro Çalışanlarında Pozitif ve Negatif Duygusallığın Yenilikçi İş Davranışı Üzerindeki Etkisi

KAYA A., HARMANCI Y.
10. Ulusal Büro Yönetimi ve Sekreterlik Kongresi, Bilecik, Türkiye, 06 Ekim 2011, ss.206-210

Örgütlerde Duygusal Yaraticilik Intikam Niyeti ve Affetme Egilimi Arasindaki Iliskiler

ÖZDEVECİOĞLU M., HARMANCI Y., AKIN M.
19. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Çanakkale, Türkiye, 26 Mayıs 2011, ss.485-488

A Comparison of Perceptions of Whistleblowing between Senior Executives and Internal Auditors in Turkey

AKDOĞAN A. A., ÖZGENER Ş., TANÇ A., HARMANCI Y.
21ST European Business Ethics Network Annual Conference, Antalya, Türkiye, 17 Eylül 2008

Technical and Strategic Human Resource Management Effectiveness and Perceptions of Organizational Performance The Case of Turkey

ÖZDEVECİOĞLU M., HARMANCI Y.
23. Workshop on Strategic Human Resource Management, Bled, Slovenya, 03 Nisan 2008

Isyerinde Yildirmaya Yönelik Davranislar Sekreterler Üzerinde Bir Arastirma

KAYA A., HARMANCI Y.
6. Ulusal Büro Yönetimi ve Sekreterlik Kongresi, Ankara, Türkiye, 25 Ekim 2007, ss.49

Tükenmislik Burnout Erciyes Üniversitesi Meslek Yüksekokullarindaki Ögretim Elemanlarina Yönelik Bir Arastirma

KAYA A., AYKAN E., HARMANCI Y.
4. Ulusal Meslek Yüksekokullari Sempozyumu, İzmir, Türkiye, 14 Mayıs 2007, ss.476-479

Türkiye de Büyük Ölçekli Isletmelerde Ahlaki Standartlar Üzerine Bir Arastirma

ÖZGENER Ş., HARMANCI Y.
1. Türkiye Uluslararasi Is ve Meslek Ahlaki Kongresi, Ankara, Türkiye, 17 Ağustos 2003
Kitaplar

Dijital Dönüşüm: Havacılık Sektörüne Yönelik Bir Değerlendirme

Kaya Y., Çolak S.
Türkiye'de Ekonomi-Yönetim-Siyaset Üzerine V , Doç. Dr. Ahmet Oğuz,Doç. Dr. Gülçin Güreşçi, Editör, Ekin Yayınevi, Bursa, ss.55-85, 2024

KÜÇÜLME (DOWNSIZING) VE KADEME AZALTMA (DELAYERING)

Harmancı Y.
POSTMODERN YÖNETİM YAKLAŞIMLARI, İBRAHİM YALÇIN,ALİ BAYRAM, Editör, Nobel Yayınevi, Ankara, ss.181-192, 2023

SAĞLIK SEKTÖRÜNDE YETENEK YÖNETİMİ

Harmancı Y., Bayram A.
Sağlık Yönetimi ve Güncel Yaklaşımlar, ÖZGÜR DEMİRTAŞ,ÖZGE ÜSTÜN, Editör, Nobel Yayınevi, Ankara, ss.219-234, 2023

Yenilikçi İş Davranışına Yönelik Bibliyometrik Bir Analiz

Çataltepe O., Harmancı Y.
DİSİPLİNLERARASI EKONOMİK, YÖNETİMSEL VE YENİLİKÇİ YAKLAŞIMLAR, AHMET OĞUZ,GÜLÇİN GÜREŞÇİ, Editör, EKİN YAYINEVİ, Bursa, ss.152-170, 2023

Duygusal Olaylar Teorisi Çerçevesinde İşyerinde Kıskançlık ve Ölçek Değerlendirmeleri

Harmancı Y., Çataltepe O.
DİSİPLİNLERARASI EKONOMİK, EKONOMİK, YÖNETİMSEL VE YENİ YAKLAŞIMLAR, AHMET OĞUZ,GÜLÇİN GÜREŞÇİ, Editör, EKİN YAYINEVİ, Bursa, ss.46-62, 2023

Cam Tavan Sendromu: Kavramsal Bir Çerçeve

Çataltepe O., Harmancı Y.
Türkiye'de Ekonomi-Yönetim-Siyaset Üzerine IV, AHMET OĞUZ; GÜLÇİN GÜREŞÇİ, Editör, EKİN YAYINEVİ, Bursa, ss.259-280, 2023

INTERNATIONAL HUMAN RESOURCES MANAGEMENT (IHRM) Application and Examples

Harmancı Y., Çataltepe O.
ULUSLARARASI İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ (UİKY) Uygulama ve Örnekler, EBRU AYKAN, Editör, Nobel Yayınevi, Ankara, ss.187-209, 2022

ÖRGÜTSEL USTALIK (ORGANIZATIONAL AMBIDEXTERITY)

Bayram A., Harmancı Y., Aknar A.
ÖRGÜTSEL DAVRANIŞTA ÖLÇEK ARAŞTIRMALARI, Prof. Dr. Erdoğan Kaygın,Dr. Öğr. Üyesi Onur Kavak,Dr. Ethem Topçuoğlu, Editör, Eğitim Yayınevi, Konya, ss.153-167, 2022

SAĞLIK YÖNETİMİNDE GÜNCEL YAKLAŞIMLAR

Harmancı Y.
SAĞLIK İŞLETMECİLİĞİ VE MODERN YÖNETİM UYGULAMALARI, Prof. Dr. Derviş Boztosun - Doç. Dr. Özgür Demirtaş, Editör, Nobel Yayınevi, Ankara, ss.291-319, 2021

A Sectoral Analysis of the Reflections of Digital Transformation in Businesses to Human Resources (HR)

Aykan E., Harmancı Y.
Digitalization in Organizations, Mehmed Zahid Çögenli, Editör, Cambridge University Press, Cambridge (MA), USA , Newcastle Upon Tyne, ss.167-196, 2021 Sürdürülebilir Kalkınma

Kariyer Modelleri

Harmancı Y.
Kariyer Planlaması ve Yönetimi, HASAN TUTAR, Editör, Seçkin Yayıncılık, Ankara, ss.133-158, 2020

AŞIRI NİTELİKLİLİK KAVRAMINA İLİŞKİN SSCI’DA YAYINLANMIŞ MAKALELER ÜZERİNE BİR LİTERATÜR TARAMASI

Haskebabcı F. H., Harmancı Y.
İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER Teori, Güncel Araştırmalar ve Yeni Eğilimler, Yüksel Akay ÜNVAN, Editör, IVPE www.ivpe.me, Cetinje, ss.852-874, 2020

Aşırı Niteliklilik

Harmancı Y.
21. Yüzyılda Örgütsel Davranışta 21 Güncel Yaklaşım, Gülbeniz AKDUMAN, Editör, Gazi Yayın Dağıtım, Ankara, ss.109-134, 2020

Autocratic Leadership

Harmancı Y.
A Handbook of Leadership Styles, ÖZGÜR DEMİRTAŞ,MUSTAFA KARACA, Editör, Cambridge University Press, Cambridge (MA), USA , Newcastle Upon Tyne, ss.294-310, 2020

Medya Girişimciliği Kavramsal Çerçeve

Harmancı Y.
Medya Girişimciliği, MUSTAFA KARACA, Editör, AÖF YAYINLARI, Eskişehir, ss.2-19, 2019

KÜRESELLEŞME VE YÖNETİM

Harmancı Y.
TARiHSEL SÜREÇTE YÖNETiM DÜSÜNCESi , GAMZE EBRU ÇİFTÇİ, Editör, İKSAD, Ankara, ss.267-292, 2019

ÖRGÜTLERDE SALDIRGAN DAVRANIŞLAR VE İLGİLİ AKADEMİK ÇALIŞMALARIN İNCELENMESİ

Harmancı Y., Karaca M.
TÜRKİYE'DE ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ ÇALIŞMALARI-I, RANA ÖZEN KUTANİS, Editör, Gazi Kitabevi, Ankara, ss.249-313, 2015

Temel Girişimcilik

ÖZDEVECİOĞLU M., HARMANCI Y., İNCE BALCI F.
İş ve Meslek Danışmanlığı Kitabı, İş ve meslek danışmanları derneği, Editör, İş Ve Meslek Danışmanları Derneği, ss.479-489, 2011

Zaman Yönetimi

ÖZDEVECİOĞLU M., HARMANCI Y.
İş ve Meslek Danışmanlığı Kitabı, İş ve meslek danışmanları derneği, Editör, İş Ve Meslek Danışmanları Derneği, ss.600-610, 2011

İş-Aile ve Aile-İş Çatışması

HARMANCI Y.
Örgütsel Davranışta Seçme Konular, Özdevecioğlu M., Karadal H., Editör, Gazi Üniversitesi Vakfı, İlke Yayınevi, Ankara, ss.271-288, 2008
Metrikler

Yayın

65

Atıf (WoS)

2

H-İndeks (WoS)

1

Atıf (Scopus)

8

H-İndeks (Scopus)

1

Atıf (Scholar)

353

H-İndeks (Scholar)

10

Atıf (Diğer Toplam)

3

Proje

2

Tez Danışmanlığı

8

Açık Erişim

3
BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları