Doç. Dr. YASEMİN KAYA

Yayın Ağı

Makaleler 17

1. Yetenek Yönetimi Literatürünün Son On Yıldaki Gelişim:2014-2024 Yılları Arasında Yapılan Bilimsel Çalışmaların Bibliyometrik Analizi

Çataltepe O., Kaya Y.

Süleyman Demirel Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi Dergisi , cilt.3, sa.2, ss.101-118, 2024 (Hakemli Dergi)

2. İnsan Kaynağı Seçiminde Analitik Hiyerarşi Prosesi ile Üst Düzey Yöneticilere Yönelik Bir Model Önerisi

Kaya Y., Demirtaş G.

Anadolu Akademi Sosyal Bilimler Dergisi , cilt.6, sa.1, ss.1-11, 2024 (Hakemli Dergi)

3. Sosyal Bilimler Atıf İndeksinde Yer Alan Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi Konulu Makalelerin Bibliyometrik Analizi

Çataltepe O., Kaya Y.

MEHMET AKIF ERSOY UNIVERSITY JOURNAL OF SOCIAL SCIENCES INSTITUTE , sa.40, ss.1-18, 2024 (Hakemli Dergi) Sürdürülebilir Kalkınma

4. Beş Faktör Kişilik Özelliklerinin Psikolojik İyi Oluşa Etkisi

Kaya Y., Çolak S.

İşletme Akademisi Dergisi , cilt.5, sa.3, ss.186-201, 2024 (Hakemli Dergi)

5. İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarının Çalışan Performansına Etkisi: Kayseri’de Bulunan Özel Hastanelerde Bir Araştırma

Bayır Ş., Harmancı Y.

ERCİYES AKADEMİ , cilt.35, sa.4, ss.1689-1720, 2021 (Hakemli Dergi)

6. DİLE GETİRME DAVRANIŞI ARACI ROLDE İKEN DÖNÜŞÜMCÜ LİDERLİĞİN ÖRGÜTSEL AİDİYET ALGISI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: LİDER ÜYE ETKİLEŞİMİNİN DÜZENLEYİCİ ROLÜ

Harmancı Y., Doğan S., Demirtaş Ö.

Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi , sa.47, ss.377-390, 2021 (Hakemli Dergi)

7. Effects of Team-Member Exchange on Employee Performance.

Harmancı Y., Büyükbaş Ş. M.

Business and Management Studies: An International Journal , cilt.8, sa.3, ss.2617-2648, 2020 (TRDizin)

8. İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarının Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisi

Karaca M., Bayram A., Harmancı Y.

Manas Journal of Social Studies , cilt.9, sa.1, ss.199-208, 2020 (TRDizin)

9. Girişimciliğe Farklı Bir Bakış: Hibrit Girişimcilik

Bayram A., Harmancı Y.

Hitit Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , cilt.11, sa.3, ss.1827-1836, 2018 (TRDizin) Sürdürülebilir Kalkınma

10. Algılanan Örgütsel Adalet ve İşte Varolamama (Presenteeism)İlişkisinde Stresin Aracı Rolü

Akdoğan A. A., Harmancı Y., Bayram A.

Manas Journal of Social Studies , cilt.7, sa.2, ss.197-211, 2018 (TRDizin)

11. Örgütsel Yaşamda Kişilik ve Performans İlişkisinde Pozitif Duygusallığın Aracı Rolü

Harmancı Y.

İşletme Araştırmaları Dergisi , cilt.10, sa.1, ss.321-341, 2018 (TRDizin)

12. ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ DİSİPLİNİ GELİŞİMİ VE MEVCUT DURUMUNAİLİŞKİN DEĞERLENDİRMELER

DEDEOĞLU T., HARMANCI Y., ÖZDEVECİOĞLU M.

Turkish Journal of Management , cilt.1, sa.1, ss.33-40, 2016 (Hakemli Dergi)

13. Effects of mental workloads on depression-anger symptoms and interpersonal sensitivities of accounting professionals

ÖZKAN A., ÖZDEVECİOĞLU M., Kaya Y., Koc F. O.

REVISTA DE CONTABILIDAD-SPANISH ACCOUNTING REVIEW , cilt.18, sa.2, ss.194-199, 2015 (SSCI, Scopus)

14. Kişilik Özelliklerinin İzleyici Etkisi (Bystander Effect) Üzerindeki Etkisinde Kontrol Odağının Rolü

HARMANCI Y.

Erciyes Üniv. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi , sa.42, ss.25-40, 2013 (SSCI, Scopus, TRDizin)

15. Algılanan Mağduriyetin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma

Harmancı Y.

Afyon Kocatepe Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , cilt.10, sa.1, ss.19-37, 2008 (Hakemli Dergi)

16. Küçük ve Orta Boy İşletme Yöneticilerinin Stres Kaynaklarını Tespit Etmeye Yönelik Kayseri Ilinde Bir Araştırma

Kaya A., Harmancı Y.

Erciyes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , sa.23, ss.41-62, 2007 (Hakemli Dergi) Sürdürülebilir Kalkınma

17. Organizasyonlarda Disiplin ve Cinsiyet Algilama Farkliliklarini Belirlemeye Yönelik Kayseri de Bir Arastirma

ÖZDEVECİOĞLU M., HARMANCI Y.

Istanbul Üniversitesi Isletme Fakültesi Dergisi. , cilt.34, sa.1, ss.41-67, 2005 (TRDizin)

Hakemli Bilimsel Toplantılarda Yayımlanmış Bildiriler 26

1. İş Yaşam Dengesinin İşe Angaje Olmaya Etkisinde Psikolojik Sermayenin Aracı Rolü: Havacılık Sektöründe Kadın Çalışanlar Üzerine Bir Araştırma

ÇOLAK S., KAYA Y.

7th International Aviation Conference (INTAVIC), Ankara, Türkiye, 4 - 05 Eylül 2025, (Özet Bildiri)

2. Yeşil Lojistik Alnında Temel Dinamikler ve Araştırma Eğilimleri: Bibliyometrik Bir Analiz

Çataltepe O., Kaya Y.

Uluslararası Ticaret ve Lojistik Kongresi, Kayseri, Türkiye, 19 - 20 Aralık 2024, ss.1-2, (Özet Bildiri) Sürdürülebilir Kalkınma

3. Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminin Örgütsel Bağlılığa ve Yenilikçi İş Davranışına Etkisi

Çolak S., Kaya Y.

II. İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ KONGRESİ VE ÇALIŞTAYI (V), Sakarya, Türkiye, 10 - 12 Ekim 2024, ss.3, (Tam Metin Bildiri)

4. Yetenek Yönetimi Literatürünün Son On Yıldaki Gelişimi: 2014-2024 Yılları Arasında Yapılan Bilimsel Çalışmaların Bibliyometrik Analizi

Çataltepe O., Kaya Y.

II. İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ KONGRESİ VE ÇALIŞTAYI (V), Sakarya, Türkiye, 10 - 12 Ekim 2024, ss.2, (Özet Bildiri)

5. THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL JUSTICE ON INTENTION TO LEAVE IN MANAGERS: KAYSERİ CASE

Gündüz Odabaşı F. B., Karakuş G., Harmancı Y.

4TH INTERNATIONAL AZERBAIJAN CONGRESS ON HUMANITIES AND SOCIAL SCIENCES, Agcabadi, Azerbaycan, 15 - 18 Eylül 2023, ss.1-15, (Tam Metin Bildiri)

6. Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi Üzerine Yapılan SSCI Makalelerinin Bibliyometrik Analizi

Çataltepe O., Harmancı Y.

1. ULUSLARARASI İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ KONGRESİ, Kayseri, Türkiye, 14 - 15 Ekim 2023, ss.48-49, (Özet Bildiri) Sürdürülebilir Kalkınma

7. Lider-Üye Etkileşimi İle Örgütsel Bağlılık, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisinde Kişi-İş Uyumunun Moderatör Rolü

Harmancı Y., Bayram A., Demirtaş Ö., Karaca M.

19.ULUSLARARASI İŞLETMECİLİK KONGRESİ, Kayseri, Türkiye, 23 - 25 Eylül 2020, ss.442-449, (Özet Bildiri)

8. TAKIM-ÜYE ETKİLEŞİMİ: KURAMSAL GELİŞİM VE DEMOGRAFİK ÖZELLİKLERE GÖRE FARLKLILIKLAR*

Harmancı Y., Büyükbaş Ş. M.

USBIK 3 2020, Kayseri, Türkiye, 29 - 31 Ocak 2020, ss.115, (Özet Bildiri)

9. Örgütsel İfşa ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı İlişkisine Yönelik Bir Araştırma

Karakoç H., Harmancı Y.

USBIK 3 2020 Uluslararası Sosyal Bilimler Kongresi, Kayseri, Türkiye, 29 - 31 Ocak 2020, (Yayınlanmadı)

10. İçsel Pazarlama Uygulamalarının Örgütsel Bağlılığa Etkisinde Örgütsel Hizmet Odaklılığın Aracılık Rolünü Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma/A Research on Determining The Mediating Role of Organizational Service Orientation in The Effect of Internal Marketing Practices on Organizational Commitment

Sönmez Karapınar E., Harmancı Y.

ISAS 2018 - Ist International Symposium on Innovative Approaches in Scientific Studies, Antalya, Türkiye, 11 - 13 Nisan 2018, cilt.2, ss.154-157, (Özet Bildiri)

11. İçsel Pazarlama Uygulamalarının Örgütsel Bağlılığa Etkisinde Örgütsel Hizmet Odaklılığın Aracılık Rolünü Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma/ A Research on Determining The Mediating Role of Organızatıonal Servıie Orientation in The Effect of Internal Marketing Practices on Organizational Commitment

SÖNMEZ KARAPINAR E., HARMANCI Y.

ISAS 2018 - Ist International Symposium on Innovative Approaches in Scientific Studies, Antalya, Türkiye, 11 - 13 Nisan 2018, ss.154-157, (Özet Bildiri)