Prof. EBRU AYKAN

2021 - Continues Professor

2016 - Continues Associate Professor

2014 - Continues Assistant Professor

2025 - Continues Eğitim-Öğretim Kurum Koordinatörlüğü

2025 - Present Head of Department

2024 - Continues Soruşturma Komisyonu Üyesi

2023 - Continues Adaptation/Exemption Committee Member

2023 - Continues Strategic Plan Coordinator

2023 - Continues Rektörlük Stratejik Plan Komisyonu Başkanı

2023 - Continues Performans Değerlendirme Komisyonu Üyesi

2023 - Continues Birim Kalite Komisyonu Üyesi

2023 - Continues Bölüm Kalite Komisyonu Başkanı

2023 - Continues Erasmus Program Department Coordinator

2023 - Continues Meslek Yüksekokulu Yönetim Kurulu Üyesi

2022 - Continues Meslek Yüksekokulu Kurulu Üyesi

2022 - Continues YÖKAK Kurumsal Dış Değerlendirme Komisyonu Üyesi

2022 - Continues Enstitü Yönetim Kurulu Üyesi

2021 - Continues Soruşturma Komisyonu Üyesi

2021 - Continues Meslek Yüksekokulu Yönetim Kurulu Üyesi

2020 - Continues Rektörlük Stratejik Plan Komisyonu Başkanı

2020 - Continues Rektörlük Kalite Komisyonu Üyesi

2020 - Continues Fakülte Akademik Kurul Üyesi

2020 - Continues Fakülte Kurulu Üyesi

2020 - Continues Enstitü Yönetim Kurulu Üyesi

2020 - Continues Bölüm Akademik Teşvik Değerlendirme Komisyonu Başkanı

2019 - Continues BAP Scientific Commissioner

2018 - Continues Erasmus Program Department Coordinator

2018 - Continues Head of Department

2023 - 2025 Vice Dean

2022 - 2024 Academic Performance D. Board Member

2022 - 2024 Performance Evaluation Commission Member

2022 - 2024 University Academic Incentive Evaluation Commission Member

2019 - 2022 Director of Vocational School

2019 - 2022 Member of the Senate

2016 - 2018 Head of Department

2015 - 2018 Erasmus Program Institutional Coordinator

2003 - 2010 Arş. Gör.

Uzmanlık Alan Dersi II

Tez çalışması 2

Strategic Management

Strategic Management

stratejik yönetiim

TEZ ÖNERİSİ

Çağdaş Yönetim Uygulamaları

Çağdaş Yönetim Uygulamaları

Tez Çalışması 1

sağlık kurumlarında stratejik yönetim

sağlık kurumlarında stratejik yönetim ve liderlik

Anabilim Dalı Semineri

yönetim atölyesi

bilimsel araştırma yöntemleri

bilimsel araştırma yöntemleri

TEZ ÇALIŞMASI II

Bilimsel Araştırma Yöntemleri Ve Etik

Bilimsel Araştırma

Bitirme projesi

Tez Çalışması ıı

Bilimsel Araştırma Yöntemleri ve Etik

Tez çalışması 1

İş değerleme ve ücretlendirme

Yönetim Atölyesi

Bilimsel Araştırma Yöntemleri ve Etik

UZMANLIK ALAN DERSİ II

Bitirme Projesi

BİLİMSEL ARAŞTIRMA YÖNTEMLERİ VE ETİK

İş Değerleme ve Ücretlendirme

İşletme Yönetimi

iş değerleme ve ücretlendirme

İşletme Yönetimi

Bilimsel Araştırma Yöntemleri ve ETİK

karşılaştırmalı ve uluslararası İKY

Stratejik Yönetim

İKY ÖRNEK OLAY İNCELEMELERİ

iş değerleme ve ücretleme

Kariyer Planlama

Entrepreneurship

Strategic Management

Entrepreneurship

iş değerleme ve ücretlendirme

Karşılaştırmalı İKY

İnsan Kaynakları Yönetimi

Tekstil Sektöründe Girişimcilik

Modern Yönetim Teknikleri

Havacılıkta Stratejik Yönetim

Çalışanların sessiz istifalarının üretkenlik karşıtı iş davranışlarına etkisinde iş tatmininin aracılık rolü: Üretim işletmelerinde bir araştırma

Aykan E. (Advisor)

Y.BULUT(Student), Postgraduate, 2025

Stratejik liderliğin çalışan yaratıcılığı ve performansı üzerindeki etkisinde personel güçlendirme ve dile getirme davranışının aracı rolü

Aykan E. (Advisor)

F.Hümeyra(Student), Doctorate, 2024

ÜNİVERSİTE İDARİ KADRO ÇALIŞANLARININ KARİYER YÖNETİMİ UYGULAMALARININ İŞ TATMİNLERİ VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIKLARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ

Aykan E. (Advisor)

Ü.TOPBAŞ(Student), Postgraduate, 2024

Öz-Yeterlilik Düzenleyici Rolde iken Girişimci Liderliğin Yenilikçi İş Davranışı ve Çalışan Performansı Üzerindeki Etkisinde Psikolojik Güçlendirmenin Aracı Rolü: Sağlık İşletmelerinde Bir Alan Araştırması

Dönüşümcü Liderliğin Lider Üye Etkileşimi Aracılığıyla Örgütsel Bağlılık ve İş Performansı Üzerindeki Etkisi Örgütsel Adalet Algısının Düzenleyici Rolü Türk Savunma Sanayi Şirketlerinde Bir Uygulama

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ UYGULAMALARININ İŞ GÖRENLERİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIKLARINA VE İŞ TATMİNLERİNE ETKİSİ

İŞLETMELERİN KURUMSAL YÖNETİM UYGULAMALARININ FİRMA DEĞERİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİNİN ETİK SÜREÇ DÜŞÜNCE MODELİ ÇERÇEVESİNDE DEĞERLENDİRİLMESİ: BİST 100'DE YER ALAN İŞLETMELER ÜZERİNDE BİR UYGULAMA

Pandemi Döneminde Sağlık Çalışanlarının Tükenmişliğinin İş Performansına Etkisi

Aykan E. (Advisor)

E.EROĞLU(Student), Postgraduate, 2021

IMPACT OF FLEXIBLE WORKING ARRANGEMENTS ON WORK-LIFE BALANCE, JOB SATISFACTION AND EMPLOYEE PERFORMANCE

Yapay zekâ teknolojilerinin işe alım süreçlerinde kullanımına yönelik bir ölçek geliştirme çalışması: TÜRKİYE'DE NİCEL VE NİTEL BİR ARAŞTIRMA

THE EFFECTS OF PERCEPTIONS OF ORGANIZATIONAL POLITICS ON ORGANIZATIONAL DEVIANT BEHAVIORS: THE MEDIATING ROLE OF POSITIVE PSYCHOLOGICAL CAPITAL

Aykan E. (Advisor)

G.KARAKUŞ(Student), Doctorate, 2019

THE RELATIONSHIP BETWEEN COMPETITIVE STRATEGIES AND HUMAN RESOURCES MANAGEMENT PRACTICES IN PROVIDING SUSTAINABILITY OF UNIVERSITIES TURKEY CASE

Aykan E. (Advisor)

H.KARAKOÇ(Student), Postgraduate, 2019

THE EFFECT OF DISCRIMINATION ON RECRUITMENT PROCESS: AFGHANISTAN SAMPLE

Aykan E. (Advisor)

A.BASHIR(Student), Postgraduate, 2019

THE EFFECT OF EMPLOYEES’ WORKPLACE AND OUT OF WORKPLACE LEISURE BEHAVIOURS OVER THEIR JOB PERFORMANCE AND MENTAL HEALTH

Aykan E. (Advisor)

Z.Özçelik(Student), Doctorate, 2017

İNSAN KAYNAKLARI EĞİTİMİNİN ÇALIŞANLARIN ALGILANAN PERFORMANSLARI ÜZERİNE ETKİSİ: SOMALİ-TÜRKİYE İLETİŞİM İŞLETMELERİ KARŞILAŞTIRILMASI

AFGANİSTAN'DAKİ TÜRK İŞLETMELERİNİN YÖNETSEL SORUNLARI: KABİL VE MEZAR-I ŞERİF ÖRNEĞİ